在我的內(nèi)心，我堅信杰出的管理者有一項使命，那就是使手下的員工能夠有最佳表現(xiàn)。雖然這句話聽著簡單，但是執(zhí)行起來卻非常困難，下面就跟小編一起來看一看吧，歡迎大家閱讀!

　　1、良好的態(tài)度。

　　態(tài)度真的決定一切，杰出的管理者知道自己的能量和態(tài)度將會為一天定下基調(diào)。如前所述，良好的管理者溜達上樓梯，但是杰出管理者卻是“跑上去”。

　　他們同樣也清楚該怎樣支配自己的“面具”。你的肢體語言會給別人留下什么印象?

　　最后，一位杰出的管理者知道該在什么時候?qū)η闆r進行微掌控，以及何時對某個情況進行高度介入。他們的溝通方式并不會令人難以理解。

　　2、坦率。

　　如果你喜歡凡事都“委婉”的話，那么你就無法成為一位杰出的管理者。你必須了解該怎樣以一種直接、真實、坦率的方式對事情進行通報——特別是有壞消息的時候。同時也必須具備一語中的并將問題轉(zhuǎn)化為尋求解決方案的思考模式。

　　頂尖級的管理者必須是坦率的。這種特質(zhì)能夠幫助正規(guī)消息在正式公布之前趕走所有的傳聞。坦率的管理者營造出一種坦誠的企業(yè)文化，使得員工們更容易給出有意義且及時的反饋。

　　3、展現(xiàn)成熟

　　杰出的管理者能夠調(diào)節(jié)自己的情緒。他們這樣做，是因為他們認識到自己是公司價值的弘揚者，并且以高水平的氣質(zhì)和成熟度在展示著這種責任。

　　實際上，出色的管理者能夠不受外界影響并且不會身陷情緒的陷阱。他們知道如果自己真的感到挫敗的話，最好的方式是出去散散步。他們并不會在辦公室中反應(yīng)過激，喪失理智。

　　4、保持靈活。

　　杰出的管理者知道這種特質(zhì)不單單是他們需要，所有人都需要。當事情變得坎坷，需要面對不確定性時，他們需要讓他人以一種舒適的方式來應(yīng)對變化。他們 知道不會有兩位相同的雇員，并且愿意花時間去研究什么能夠?qū)θ水a(chǎn)生激勵和挑戰(zhàn)。他們提出問題并且傾聽，針對員工的具體需求來建立工作關(guān)系。

　　5、加強問責制度

　　杰出的管理者知道尋求問責制度。他們會與自己的直接下屬進行定期的一對一會面，明確個人以及團隊所要負責的結(jié)果。他們肩負著推動以尋求解決方案為基 礎(chǔ)的企業(yè)文化，力圖打造一個不斷學習的環(huán)境。同時，讓人員保持高度集中，他們確保一旦介入就能夠?qū)_突進行處理和管理(而不是讓事情惡化)。

　　6、參與感

　　杰出的管理者明白除了管理者的角色外，他們同樣也是團隊成員。他們不僅僅針對困難給出反饋，同時也會參與到解決方案實施的過程中去。在對目標進行設(shè) 置和溝通時，這些管理者會變的非常明確和現(xiàn)實。在這一過程中，讓員工參與其中，并且讓他們明白直接匯報是成功的基石。管理者會在員工落后的時候以最佳實例 引導他們，告訴他們怎么才能獲得成功。

　　7、發(fā)展優(yōu)秀人才

　　擁有杰出管理者的公司的第一大優(yōu)勢就是發(fā)展優(yōu)秀人才。這些公司能夠在正確的時間為公司的不同崗位找到合適的人選。公司通過導師鼓勵機制以及實施強調(diào)職業(yè)發(fā)展利益、需求和展望的積極計劃來發(fā)展人才。杰出的管理者會對公司、個人的現(xiàn)狀及未來給予同等關(guān)注。

　　【拓展閱讀】

　　1. 自我推銷: 當你可以有效地把自己“推銷”出去時，得到一份技術(shù)工作的可能性會大增。你可以創(chuàng)建一個可靠的線上資料，利用一些平臺，比如LinkedIn，GitHub，以及Quora，或是可以參加黑客聯(lián)盟舉辦的黑客馬拉松大賽，展示自己的技術(shù)能力。

　　2. 人脈技巧: 通 常，讓你得到一份工作的，并不是你會做些什么，而是你認識哪些人。如果你的人脈關(guān)系是工程師，那么很可能有機會找到技術(shù)類的工作，原因也很簡單，你有關(guān) 系。如果想在自己的行業(yè)里面立足，那么可以去參加一些本地聚會，或是創(chuàng)業(yè)活動，這樣可以幫助你在相關(guān)領(lǐng)域里面找到一些志趣相投的人，同時彼此建立起關(guān)系。

　　3. 較強的溝通技巧: 如果你無法推銷自己，或是自己的技能，那么想要找到一份工作可能會花比較長的一段時間了。招聘經(jīng)理想要那些能夠帶領(lǐng)團隊的工程師，需要相互協(xié)作，彼此溝通。你可以考慮去上一些演講課，這樣會對你做演講有所幫助，也會提升你的面試技巧。

　　4. 足智多謀: 在市場上了解自己的價值，這點非常重要。你可以找一個招聘人員做朋友，他最好也是你所處行業(yè)領(lǐng)域里的專家，以此了解整個行業(yè)趨勢，薪資水平，以及本地工作機會。讓他給你的簡歷提提意見，記?。耗惚仨氁罢成稀币粋€招聘人員，因為你需要他們。

　　5. 做好編程的準備：如 今在面試的時候有一種趨勢，在評估應(yīng)聘者的技能時，公司會要求他們現(xiàn)場顯示自己的編程能力。公司會提出一個問題，應(yīng)聘者需要立刻去解決這個問題。你可以在 白板上進行聯(lián)系，或者用計時器來查看自己編程所需要的時間，這樣在面試的時候，一旦要求你即時編程，那么就會顯得比其他人更得心應(yīng)手。

　　6. 競爭力：科技公司希望工程師充滿進取心。想要展示自己的能力，可以參加一些本地黑客馬拉松大賽，然后可以把自己所取得的成績記錄在自己的專業(yè)資料和簡歷里面。

　　7. 主動學習：不 要只學一種編程語言，然后期望公司去指導你。如果想讓自己更具競爭力，與他人與眾不同，那么可以自學其他編程語言和技能。舉個例子，如果你是一個入門級的 Ruby程序員，可以學習開發(fā)一個Ruby gem，然后把它作為一個樣本放到GitHub上面。此外，學習前端和后端開發(fā)也是個好主意。成為你一個全能程序員，會讓你的老板看到你有更多價值。

　　8. 誠實：要對你的老板誠實，特別是自己的真實能力。如果你一個招聘經(jīng)理招募進一個新員工，然后發(fā)現(xiàn)這個人與簡歷上介紹的完全不同，這樣的話就太糟糕了。如果你誠實的告訴老板自己現(xiàn)有的核心技能，并希望進一步學習其他技能，那么你會得到與自己能力相匹配的機遇。

　　未 來幾年科技人才的短缺，會給那些有前途的年輕人提供更多機遇，但是應(yīng)聘那些頂級科技公司里面好崗位，競爭也會日趨激烈。如果想讓自己脫穎而出，確保及時更 新自己的線上資料，并在相關(guān)人脈網(wǎng)站上表現(xiàn)活躍一些。應(yīng)聘者不僅要不斷提升自己的專業(yè)技能，而且還要開發(fā)自己的軟技能，比如人脈關(guān)系和溝通能力。

　　如果你希望成為一名專業(yè)人士，成為線上和線下科技社區(qū)里的“活躍分子”，那么你將獲得更多工作機會。