簡歷不僅是個(gè)人求職的一張名片，也是向招聘方展示自己才能的一個(gè)機(jī)會(huì)，一份簡潔大方，內(nèi)容突出的簡歷會(huì)讓自己從眾多的求職者中脫穎而出。下面就讓小編帶你去看看畢業(yè)生制作簡歷小技巧，希望能幫助到大家!

畢業(yè)生制作簡歷小技巧

一、個(gè)人簡歷可以是表格的形式，也可以是其他形式。個(gè)人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：

(1) 個(gè)人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，聯(lián)系方式，興趣、愛好、性格等等;

(2) 學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;

(3) 本人經(jīng)歷：入學(xué)以來的大略經(jīng)歷，主要是擔(dān)任社會(huì)工作或加入黨團(tuán)等方面的情況;

(4) 所獲榮譽(yù)：三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;

(5) 本人特長：如計(jì)算機(jī)、外語、駕駛、文藝體育等。

二、個(gè)人簡歷應(yīng)該壓縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡捷精練，切忌連篇累牘。個(gè)人簡歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書的復(fù)印件，外語四、六級(jí)證書的復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。?

三、寫履歷表要注意的問題是：

(1) 首先要突出過去的成就。過去的成就是你能力的最有力的證據(jù)。詳細(xì)把它們寫出來，會(huì)有說服力。

(2) 履歷表切忌過長，應(yīng)盡量濃縮在三頁之內(nèi)。最重要的是要有實(shí)質(zhì)性的東西給用人單位看。

(3) 履歷表上的資料必須是客觀而實(shí)在的，千萬不要吹牛，因?yàn)橹e話一定會(huì)被識(shí)破。要本著誠實(shí)的態(tài)度，有多少寫多少。

(4) 和寫求職信一樣，資料不要密密麻麻地堆在一起，項(xiàng)目與項(xiàng)目之間應(yīng)有一定的空位相隔。

(5) 不要寫對(duì)申請(qǐng)職位無用的東西，切記!

制作簡歷千萬不要犯這些禁忌

寫簡歷這9點(diǎn)要注意：

1. 確定目標(biāo)

了解工作要求，明確自己是否有合適資歷后再進(jìn)行投遞。

與應(yīng)聘職位無關(guān)的經(jīng)理無需呈現(xiàn)在簡歷上，根據(jù)應(yīng)聘職位個(gè)性化自己的簡歷。

2. 修飾簡歷

不使用低廉質(zhì)粗的紙張。

檢查是否有排版、語法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。

請(qǐng)別人幫忙檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。

3. 字符大小

清楚、完整地呈現(xiàn)你的經(jīng)歷和成績。

不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。

4. 真實(shí)

簡歷內(nèi)容務(wù)必真實(shí)。

不要虛構(gòu)日期或職務(wù)名稱來掩飾你曾經(jīng)失業(yè)、頻繁更換工作或曾擔(dān)任較低職務(wù)的事實(shí)。

5. 陳述你的才能

針對(duì)自己想要應(yīng)聘的工作崗位，優(yōu)先陳述你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。

6. 突出你的長處

列出你的特殊貢獻(xiàn)、獲得的獎(jiǎng)勵(lì)、完成的優(yōu)秀項(xiàng)目等，而非簡單地列出自己的工作職責(zé)。

7. 不用寫出離開每份工作的理由

不要把你離開每份工作的理由寫在簡歷上，如公司被售出、謀求高薪等。

8. 你最近在干什么

不要只是簡單陳列你的職位。

人事部經(jīng)理們最感興趣的是你近1年的工作經(jīng)歷，所以請(qǐng)重點(diǎn)突出最近和最相關(guān)的工作經(jīng)歷上。

9. 不用寄出過多材料

投遞簡歷時(shí)，最好不要將成績單、推薦信或獎(jiǎng)勵(lì)證明一并寄出，除非招聘信息中有特殊要求。

如果你獲得面試機(jī)會(huì)，可以在面試時(shí)帶上這些材料。

制作簡歷前思考這兩點(diǎn)面試就穩(wěn)了

1、研讀招聘廣告，經(jīng)驗(yàn)寫作投其所好

在填寫工作經(jīng)驗(yàn)前，首先要學(xué)會(huì)讀懂招聘廣告，掌握其傳達(dá)出的信息，招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求，因此工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)就該“投其所好”，將你過去的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提煉，通過工作經(jīng)驗(yàn)部分告訴HR，你就是他們要找的那個(gè)人。例如招聘廣告中要求應(yīng)聘者“注重團(tuán)隊(duì)合作”，你在撰寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)就不要一味地強(qiáng)調(diào)所有的成績都是你個(gè)人努力的結(jié)果，而需要適當(dāng)?shù)刈⒚鲌F(tuán)隊(duì)的作用，并說明你在工作過程中所扮演的關(guān)鍵角色。

2、言簡意賅，業(yè)績成果最重要

寫簡歷不是寫小說，千萬不要試圖把工作中的細(xì)枝末節(jié)全部呈現(xiàn)在簡歷中。一是HR看簡歷只抓招聘崗位關(guān)鍵詞，過于復(fù)雜繁瑣的文字介紹必然會(huì)將你的簡歷關(guān)鍵字淹沒，進(jìn)而讓HR淘汰你的簡歷;二是寫簡歷要有所保留，可以在面試交談時(shí)給HR一點(diǎn)驚喜。

在你描寫工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，用詞必須簡練，不僅僅是只針對(duì)工作本身，業(yè)績和成果同樣重要。例如，銷售經(jīng)理這個(gè)職位，基本上得寫明：公司、職位、匯報(bào)對(duì)象、下屬人數(shù)、職責(zé)和銷售業(yè)績。但形容詞過多，諸如“突出的貢獻(xiàn)”、“業(yè)績有了顯著提高”、“富于成效的方案”之類的描述并非客觀事實(shí)，不能讓HR有直觀感受。

其實(shí)，你可以利用頭銜、獎(jiǎng)勵(lì)或者數(shù)字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位，更意味著你的職責(zé);嘉獎(jiǎng)意味著他人給予的客觀肯定;數(shù)字則是最量化最直觀最有力的證據(jù)。此外，還可以以突出描述來吸引HR的注意，比如就職于“全國最大的招聘網(wǎng)站”，“全球最大的百貨商場”等等。

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