近日，胖東來創(chuàng)始人于東來在“2023中國超市周”的講座視頻在社交媒體上引發(fā)了廣泛關(guān)注。作為辛苦的打工人，誰都不希望下班還收到老板和上司打來的電話，發(fā)來的信息。而于東來這位接地氣的企業(yè)家以反內(nèi)卷、反加班的獨(dú)特觀點(diǎn)，讓人們重新審視工作與生活的關(guān)系，一時間成為反內(nèi)卷教材，觸動了眾多職場人的神經(jīng)。

于東來在講座中毫不客氣地抨擊了當(dāng)下盛行的加班文化。他直言不諱地指出，加班不僅占用了人們的成長機(jī)會，還剝奪了他們的時間、學(xué)習(xí)機(jī)會和創(chuàng)造機(jī)會，是一種不道德的行為。這種言論猶如在平靜的湖面上扔下了一塊石頭，激起了層層漣漪。他在講座中說：”公司的事和你沒關(guān)系，現(xiàn)在的胖東來的管理團(tuán)隊(duì)下班以后不允許打工作電話，打電話就高壓線開除了。就是下班了，你就做你的事情，公司跟你沒關(guān)系。除了這個店，燒了你知道了，那你過來你過來也燒了，也沒用。作為一個老板，說這樣的話真的難能可貴。996是福報不還言猶在耳嗎？

在現(xiàn)代社會，工作壓力大，競爭激烈，很多職場人士被迫選擇加班，甚至以犧牲生活為代價。而這種加班文化逐漸演變成了一種紅利，成為賺取獎金或加薪的途徑。然而，這種心態(tài)導(dǎo)致一些人過度追求加班，進(jìn)而陷入勞累過度的惡性循環(huán)。

于東來的觀點(diǎn)引起了人們對加班文化的深度思考。他提醒我們，要重新審視我們的價值觀和工作方式，將加班文化視為一種病態(tài)現(xiàn)象，并理性看待工作和生活的關(guān)系。工作是生活的一部分，而不是生活的全部。我們需要提高自身能力，追求工作效率，而不是盲目追求加班。

胖東來公司在于東來的領(lǐng)導(dǎo)下，秉承著關(guān)注員工、提高員工待遇的理念。公司尊重和關(guān)愛員工，為他們提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，成為中國本土區(qū)域零售企業(yè)中對員工待遇最好的一家。這種以人為本的做法不僅讓胖東來在業(yè)界樹立了榜樣，也為其他企業(yè)提供了借鑒和反思的范本。

胖東來公司為員工提供具有競爭力的薪資待遇，據(jù)報道，胖東來公司的基層員工薪資水平在3000-4500元之間，而經(jīng)理級別的薪資則可以達(dá)到年薪10萬以上。此外，公司還會根據(jù)員工的表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行年度獎金的評定。胖東來公司為員工提供全面的福利待遇，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利、旅游福利等。

此外，公司還為員工提供免費(fèi)健身、免費(fèi)洗浴、免費(fèi)理發(fā)等福利，以提升員工的生活品質(zhì)。胖東來公司為員工提供各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，包括新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。公司還鼓勵員工進(jìn)行自我提升和學(xué)習(xí)，并為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會和晉升渠道。胖東來公司為員工提供舒適的工作環(huán)境和良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。公司采用人性化的管理方式，尊重員工的個性和需求，為員工提供良好的工作環(huán)境和條件。此外，公司還為員工提供良好的晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，讓員工有更多的發(fā)展空間和機(jī)會。

于東來的講座和胖東來的實(shí)踐引發(fā)了廣泛的共鳴和熱議。許多職場人士表示，他們深受加班文化的困擾，需要重新審視自己的工作方式和生活態(tài)度。一些企業(yè)也開始反思自己的管理方式，探討如何在提高工作效率的同時關(guān)注員工的身心健康。加班文化的根源在于競爭壓力和利益驅(qū)動。在當(dāng)今社會，企業(yè)和個人面臨著巨大的生存壓力和競爭挑戰(zhàn)。為了保持競爭力，許多人選擇加班以換取更多的工作成果和利益。然而，這種做法往往導(dǎo)致忽視了生活質(zhì)量和身心健康的重要性。

于東來的觀點(diǎn)提醒我們，工作是為了更好地生活，而不是讓生活變得疲憊和無趣。我們需要平衡工作和生活得比重，關(guān)注自己的身心健康和家庭生活。同時，企業(yè)也需要反思自己的管理方式和發(fā)展戰(zhàn)略，關(guān)注員工的福利和幸福感。胖東來的實(shí)踐則為其他企業(yè)樹立了榜樣。他們關(guān)注員工的需求和權(quán)益，提供良好的工作環(huán)境和福利待遇。這種以人為本的管理方式不僅提高了員工的工作積極性和效率，還為企業(yè)帶來了長遠(yuǎn)的利益和發(fā)展。

于東來的講座為我們提供了反思加班文化的契機(jī)，引導(dǎo)我們重新審視工作和生活的平衡。我們應(yīng)該關(guān)注員工權(quán)益和生活質(zhì)量，推動企業(yè)和個人共同成長。

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