產假工資不同于生育津貼，產假工資由企業(yè)按有關規(guī)定發(fā)放。職工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由企業(yè)發(fā)放產假工資。那么產假工資是全額工資還是基本工資呢？下面來和小編詳情了解一下吧！

產假工資是全額工資還是基本工資

產假發(fā)全薪。女職工產假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條

女職工產假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

申請產假需要提供哪些資料

1、員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領取產假申請表；

2、按照要求填寫，并上交主管，經(jīng)理等簽名；

3、把產假申請，相關生育資料上交人事部門核對并備案。