到用人單位處工作，但還處在試用階段的情形。轉(zhuǎn)正則是勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位建立了穩(wěn)定的勞動(dòng)合同關(guān)系的情形。據(jù)悉211碩士回應(yīng)入職不到半年被裁，這是怎么回事呢？和小編一起來(lái)詳細(xì)了解一下吧。

211碩士回應(yīng)入職不到半年被裁

近日，一段“27歲211碩士被裁員”的視頻引發(fā)了網(wǎng)友的熱議。視頻中的女子自述稱，她碩士畢業(yè)于一所211大學(xué)，但在職場(chǎng)中僅一年半的時(shí)間就被裁員。令人驚訝的是，她被裁的原因并不是因?yàn)閭€(gè)人績(jī)效不佳，而是因?yàn)楣菊w業(yè)績(jī)不好。作為新員工，她成為了裁員的首選。

事實(shí)上，高學(xué)歷新員工被裁并非個(gè)案。一位本科和碩士都就讀于985高校的受訪者，在2023年7月畢業(yè)后入職芯片行業(yè)。然而，距離轉(zhuǎn)正前兩周時(shí)，整個(gè)部門連同他本人都被裁員。另一位211碩士畢業(yè)的受訪者表示，她的專業(yè)是環(huán)境工程，曾在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)保行業(yè)工作。作為新員工，入職不到半年在公司人員調(diào)整時(shí)被裁員。

當(dāng)被問(wèn)及對(duì)“高學(xué)歷人才被裁員”的看法時(shí)，一位受訪者表示，學(xué)歷和裁員之間的關(guān)聯(lián)性其實(shí)很小。公司在進(jìn)行裁員時(shí)，主要考慮的是利益。通常，裁員時(shí)會(huì)優(yōu)先考慮新人，因?yàn)槔蠁T工的經(jīng)驗(yàn)是新員工所不能替代的。從解除合同的角度看，裁掉新員工面臨的協(xié)議解除問(wèn)題相對(duì)簡(jiǎn)單。

網(wǎng)友熱議：說(shuō)實(shí)話現(xiàn)在的就業(yè)環(huán)境真的挺艱難的，就包括我身邊也有朋友很多是211出來(lái)沒(méi)有找到合適的工作，自己今年也看到很多企業(yè)生存環(huán)境很艱難。

現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)真的一言難盡，沒(méi)學(xué)歷的去找工作要求要學(xué)歷，有學(xué)歷的去找工作要求要經(jīng)歷。又要你有學(xué)歷，又要你有經(jīng)歷，然后每家公司都這樣，循環(huán)～新人就慘了

呵呵，好學(xué)校又高學(xué)歷只能說(shuō)你的機(jī)會(huì)比別人的更多更好，不代表你進(jìn)去了就能長(zhǎng)久的留下來(lái)，還是要各憑本事。