2024年懷孕被公司辭退怎么賠償
辭退是用人單位解雇職工的一種行為,是用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。那么2024年懷孕被公司辭退怎么賠償?和小編一起來(lái)詳細(xì)了解一下吧。
2024年懷孕被公司辭退怎么賠償
1、公司辭退懷孕員工,如果是非法辭退的,要給予懷孕員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下:
(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在該公司工作的年限,每滿一年向員工支付一個(gè)月工資。
(2)員工工作六個(gè)月以上不滿一年的,要按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算;
(3)員工工作不滿六個(gè)月的,向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
(4)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按員工應(yīng)得工資,按解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。
(5)員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(6)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
3、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第八十七條
做產(chǎn)檢不能上班,公司可以扣除工資嗎
(一)首先我們來(lái)看看公司可以扣工資的情況:
1、公司代扣代繳勞動(dòng)者的個(gè)人所得稅;
2、公司代扣代繳勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社保費(fèi);
3、法院判決、裁定中要求代扣勞動(dòng)者的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資扣除的其他費(fèi)用。
5、勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因?qū)τ萌藛挝辉斐山?jīng)濟(jì)損失的,根據(jù)勞動(dòng)合同的約定,用人單位在勞動(dòng)者工資扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償??鄢馁M(fèi)用不能夠超過(guò)月工資20%,扣除后剩下的工資不能夠低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(二)懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間,不能扣工資。
(三)女職工做產(chǎn)檢不上班,公司扣除工資的:
1、女職工與公司進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商返回扣除的工資;
2、沒(méi)有協(xié)商一致的,且公司沒(méi)有任何正當(dāng)理由扣工資的,女職工到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴;
3、公司有工會(huì)組織的,可以向工會(huì)請(qǐng)求幫忙協(xié)商談判,或者申請(qǐng)仲裁或起訴公司。
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