2024年解雇孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
辭退解雇開除的區(qū)別解聘、辭退、開除三者都是員工離開公司的不同情況,三者之間是有很大的差別的。那么2024年解雇孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?和小編一起來詳細(xì)了解一下吧。
2024年解雇孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
辭退孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:
(1)違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金,相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;
(2)懷孕、產(chǎn)期、哺乳期、三期工資;
(3)工資和加班工資應(yīng)一井發(fā)放。
公司辭退孕婦補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按在用人單位工作年限計(jì)算,可以要求用人單位每年支付相當(dāng)于兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不能因?yàn)閱T工懷孕就要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低工資、辭退或者解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同。用人單位以此為由辭退懷孕女職工,構(gòu)成非法終止勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者有權(quán)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者向用人單位要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
辭退懷孕女職工的條件如下:
1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
3、或勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
1、若懷孕女職工存在法定過錯(cuò),用人單位可單方解除勞動(dòng)合同,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò),則屬于違法解除,應(yīng)當(dāng)支付賠償金:二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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