這幾天，一名“考研總成績第一卻不被錄取”的考生引發(fā)了關注，相關話題一度沖上微博熱搜榜第一。

在南京大學物理學院公示的信息中，這名考生初試復試總成績相加為506.78分，是相關專業(yè)的第一名，但其姓名后被學校備注“復試不合格”。根據該學院此前公布的2024 年碩士研究生復試錄取工作細則，面試及格線為150 分，面試不及格者，視為復試不合格將不予錄??；思品考核不合格者不予錄取。涉事考生的復試成績?yōu)?37.78，這意味著其確實不能被錄取。

至于其不被錄取的原因，并不十分明確。

報道顯示，在此之前，多名網友在網絡平臺發(fā)帖向南京大學反映上述考生存在嚴重素質問題，曾在學校宿舍錄視頻虐殺貓。

4月3日，記者從南京大學相關部門了解到，網傳信息部分為真。工作人員透露，學校官網已經公示，“考研有初試也有復試，學校會綜合考量?！碑敱粏柤啊笆欠窨剂苛伺柏埵录睍r，工作人員表示：“這些行為都有可能會受到影響?！?/p>

另有報道顯示，該考生不久前確實身涉一起虐貓事件。彼時，南京市公安局稱，已對該同學及其家人進行了約談，其已認識到錯誤，并寫下了悔過書，承諾不再有類似情況發(fā)生。

面對南京大學的拒錄決定，諸多網友表示贊同，認為——

“沒毛病，德才要兼?zhèn)洹?/p>

“人品是最主要的，其次才是學識”

……

但也有觀點認為，南京大學并沒有公開該考生面試不合格的理由，其不被錄取與虐貓之間到底是不是因果關系校方也沒有明示，因此建議學校明確選拔錄用的準確標準，尤其是那些“一票否決”的因素，要“借助明確的指向性來體現規(guī)則的確定性”，這才能更大限度地保障公平。

龔先生以為，從具體細節(jié)和因果關系上，此番事件還有進一步明晰的空間，但有一點網友們已經形成了共識——在一項數萬人參與的“研究生招錄應增加品德考核比重嗎”的調查中，截至4月6日中午，90%的網友認為，應該加強這方面的考核比重。

這樣的調查結果讓人欣慰，這說明在品德與成績之間，絕大多數人都認為，品德不容忽視，甚至舉足輕重。教育不僅僅是授人以知識、以常識、以規(guī)律，更要授人以品德、以做人的指引和道理、以正確的三觀和取向。

關于人品，有人說，人品是做人的名片；人品是做人的底線、做人的根本；人品是最好的通行證，不管是在職場上，還是在生活中……

這些話看似是“雞湯”，實則是經驗之談。古往今來，多少人、多少事，最終都是勝在了人品。因為做好了人，于是做成了事。而做人不好，往往會被認為是做事的隱患。

在當下的職場招聘中，企業(yè)不僅僅會考察求職者的專業(yè)能力、學識，更會考察其道德修養(yǎng)、責任心、溝通能力、協作精神等與人品有關的內容。就像多年以前便流傳的一個有關企業(yè)招聘的故事——面試官故意在門前放了一把倒在地上的掃把，大多數求職者因為時間緊迫選擇直接跨過掃把進入面試環(huán)節(jié)，只有一個人選擇了將掃把扶起放好再開始面試。其實，這正是考官設計的一道考題，選擇拿起掃把的求職者順利通過了面試。

近年來，有關大學生失德失范的事情時有發(fā)生，學校做出的相應處理，有的讓人直呼“干得漂亮”，有的引發(fā)了不小爭議。如何寬嚴相濟、實現更好的平衡，如何做到“一棵樹搖動另一棵樹,一朵云推動另一朵云”，是學校應該研究的問題，也是一個社會課題。

不管最終結果如何，龔先生樂見的是，越來越多的人對人品與學識的關系有更理性、科學的認知，越來越多的高校更加注重對學生修養(yǎng)、品德的培養(yǎng)與考核。

九成網友贊同“研究生招錄加強品德考核”，是一種提醒，也是一種呼喚。

來源：中工網

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