有很多人在下班之后將不會接受工作消息，并且一般都不會進(jìn)行回復(fù)，除非是特別緊急的事情，據(jù)悉有一女子下班回復(fù)工作消息獲賠加班費(fèi)，具體情況是怎么樣的呢？和騰閱網(wǎng)小編一起來詳細(xì)了解一下吧。

女子下班回復(fù)工作消息獲賠加班費(fèi)

下班期間、休息日也得多看看微信群，做到及時回復(fù)客戶信息，這算加班嗎？近日，北京市第三中級人民法院的一紙判決給出了答案。

據(jù)了解，李女士于2019年入職某科技公司擔(dān)任產(chǎn)品運(yùn)營，2020年科技公司以連續(xù)曠工3天以上為由解除了與李女士的勞動關(guān)系。

李女士將科技公司告上法庭，其中就要求公司支付她此前在公司任職期間的加班費(fèi)。李女士稱，她在下班后、休息日及法定節(jié)假日共計加班了500余小時，但公司均沒有支付相關(guān)費(fèi)用。

一審法院審理后認(rèn)為，李女士與科技公司在勞動合同中約定執(zhí)行不定時工作制，因此不支持李女士要求科技公司支付休息日及延時加班費(fèi)的請求。李女士不服，提起上訴。

北京三中院二審后認(rèn)為，根據(jù)聊天記錄內(nèi)容及李女士的工作職責(zé)可知，李女士在部分工作日下班時間、休息日等利用社交媒體工作已經(jīng)超出了簡單溝通的范疇；

且《假期社群官方賬號值班表》能夠證明科技公司在休息日安排李女士利用從事社交媒體工作的事實，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定構(gòu)成加班；

科技公司應(yīng)支付加班費(fèi)。綜合考慮李女士加班的頻率、時長、內(nèi)容及其薪資標(biāo)準(zhǔn)，終審改判某科技公司應(yīng)支付李女士加班費(fèi)共計3萬元。

勞動者自愿加班的是否有加班費(fèi)

根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

1、安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;

2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;

3、安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

以上規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。