夏天是一年最為炎熱的，特別是夏至節(jié)氣之后，氣溫基本上都在37℃以上，有的地方甚至還會(huì)突破40℃。這種高溫酷暑天氣，對(duì)于一些戶外露天工作人員以及室內(nèi)高溫場(chǎng)所工作人員來(lái)說(shuō)，是非常容易在工作的時(shí)候中暑的，所以為了保障這些勞動(dòng)者的工作安全，就有了高溫津貼。

高溫補(bǔ)貼溫度不夠可以不給嗎2023

可以。

高溫補(bǔ)貼溫度不夠可以不給嗎是很多人都有的疑問(wèn)，一般來(lái)講如果沒(méi)有達(dá)到溫度，高溫補(bǔ)貼是可以不發(fā)的，如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向縣級(jí)以上行政部門(mén)投訴，由縣級(jí)以上行政部門(mén)依法。

什么情況下可以不發(fā)高溫補(bǔ)貼

判斷是否屬高溫補(bǔ)貼發(fā)放對(duì)象有兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測(cè)人員、倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)工等后者一般煉鋼工人、機(jī)械鑄造工人等，具體需要看工作場(chǎng)所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過(guò)33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼。如果職工和用人單位對(duì)是否應(yīng)發(fā)放高溫補(bǔ)貼存爭(zhēng)議，則可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，同時(shí)“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”。

不發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么投訴

不發(fā)高溫補(bǔ)貼怎么投訴是很多人都有的疑問(wèn)，根據(jù)規(guī)定，如果企業(yè)安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。此外，單位還應(yīng)該向高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。應(yīng)發(fā)放高溫津貼但用人單位沒(méi)有發(fā)放的，勞動(dòng)者可以向用工管轄地勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，由縣級(jí)以上人力資源社會(huì)保障主管部門(mén)責(zé)令其限期改正給予補(bǔ)發(fā)；逾期未改正的，處2020元以上2萬(wàn)元以下罰款。