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中央1號文件發(fā)布已經(jīng)釋放了更加強勁的經(jīng)濟(jì)信號，農(nóng)村地區(qū)的建設(shè)和工資待遇將迎來新的發(fā)展階段，在2023年全國教育工作大會基礎(chǔ)上實現(xiàn)全國基礎(chǔ)養(yǎng)老金的調(diào)整信號，已經(jīng)釋放出來。

全國基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整信號是否等于全國基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整信號，這個還真不一定，但是具有關(guān)聯(lián)性。

重磅調(diào)整！河北省，安徽省，青海省，貴州省四省已經(jīng)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)均已經(jīng)超過了2000元。

這就傳遞了一種信號，最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2023年將迎來上漲？那么未來2023年的基礎(chǔ)養(yǎng)老金如何調(diào)整？這篇文章我們分析幾種情況，6種情況可能會迎來待遇的快速增長，但是也有2種情況可能會下調(diào)養(yǎng)老金。

第1種上漲的情況，1990年之后出生的，或者延遲到65歲退休的人員。

根據(jù)國家對養(yǎng)老待遇和全國基礎(chǔ)養(yǎng)老金的調(diào)整信號，來看延遲退休采用漸進(jìn)式退休的信號，或許已經(jīng)明朗，有信號是否表明我國延遲退休種方案可能在2023年的3月份前后發(fā)布，延遲退休的總體原則，從2025年開始實施，并且從2025年以后實施延遲退休，總體上目標(biāo)是男性和女性，都在65歲退休，影響最大的是1990年后出生的人員。但是延遲退休之后，我們眾所周知，養(yǎng)老金采用的多繳多得原則和長繳多得原則將使得退休金平均增長較高。

第2種上漲的情況，農(nóng)村地區(qū)工齡滿30年以上退休的人員。

目前的退休養(yǎng)老金調(diào)整與工齡是密切掛鉤，的與區(qū)域也是密切掛鉤的，所以綜上所述，農(nóng)村地區(qū)工齡較齡超過30年，人員享受30年教齡榮譽表彰，同時獲得30年教齡榮譽證書，在退休待遇方面將越來越體現(xiàn)出公民因素的影響價值，推動養(yǎng)老金調(diào)整與教齡掛鉤實現(xiàn)待遇激勵與貢獻(xiàn)付出成正比的關(guān)系。2023年中央1號文件發(fā)布之后，對農(nóng)村地區(qū)退休養(yǎng)老金的調(diào)整未來有積極的作用，農(nóng)村地區(qū)的工資待遇也將迎來快速的增長，因為新農(nóng)村建設(shè)需要大量的機關(guān)事業(yè)單位，專業(yè)技術(shù)人員和知識分子扎根于農(nóng)村，回到農(nóng)村，留在農(nóng)村，干事創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)了我們所說的平臺，留人感情留人，事業(yè)留人，最關(guān)鍵的核心依然是大于留人。

第3種上漲的情況，退休前實現(xiàn)副高級5級聘期滿5年的人員。

中小學(xué)教師副高級職稱5級崗位是高級職稱最高等級，如果退休前獲得高級職稱超過5年以上，基礎(chǔ)養(yǎng)老金積累個人賬戶就會足以影響退休待遇的高低。所以第3種養(yǎng)老金在基礎(chǔ)部分上漲較多的應(yīng)該是副高級職稱5級崗位并且符合在退休前晉升，聘任5級已經(jīng)實現(xiàn)了5年聘期以上，足以對個人賬戶積累實現(xiàn)了較大的影響，假設(shè)我們2035年退休在2030年已經(jīng)獲得了副高級聘任，那么我們的退休待遇就會提高一個層次，如果2035年退休，我們獲得高級職稱是2034年，這樣的話對我們個人賬戶和退休待遇的影響較小。

第4種上漲的情況，2025年后新人新辦法退休人員。

全國基礎(chǔ)養(yǎng)老金的調(diào)整，大體分為三個階段，老人采用老辦法，新人采用新辦法，中人才用10年過渡期。2025年開始養(yǎng)老金的調(diào)整遵循新人新辦法新辦法一般采用三種總和加起來的退休計算方法，第1種是基礎(chǔ)性養(yǎng)老金，這個與我們職稱工齡和退休初次養(yǎng)老金的基數(shù)有關(guān)系，第2種是職業(yè)年金個人賬戶，第3種是個人養(yǎng)老金賬戶。總體延遲退休方案影響的是是否達(dá)到了65歲退休這個標(biāo)準(zhǔn)可能會影響個人養(yǎng)老金基礎(chǔ)賬戶的高低，同時也影響到職業(yè)年金個人賬戶的高低。

第5種上漲的情況，全國70歲以上享受高齡補貼的人員。

全國統(tǒng)一在70歲以上實施高齡津貼和高齡補貼，那么高齡補貼的標(biāo)準(zhǔn)是如何制定的？職工退休的高齡津貼和城鄉(xiāng)居民的高齡津貼，差距是否會變得越來越小，我們可以說未來全國高齡津貼標(biāo)準(zhǔn)可能會實現(xiàn)統(tǒng)籌，因為退休金的高低是分為職工退休和城鄉(xiāng)居民退休兩種情況，但是高齡津貼是具備了全國統(tǒng)一實施標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)和可能性。

70歲以上，80歲以上，90歲，上100歲以上，這是幾種情況的高齡津貼呈現(xiàn)出階梯式上漲的趨勢。

第6種上漲的情況，教師的3類補貼。

教育優(yōu)先發(fā)展與職稱改革，績效工資改革，津貼補貼改革，以及新農(nóng)村建設(shè)，推進(jìn)農(nóng)村地區(qū)教師退休待遇改革，單獨評審鄉(xiāng)村高級職稱改革掛鉤，那么今天我們要說的第6種上漲退休養(yǎng)老金的情況可能就是農(nóng)村地區(qū)退休生活津貼，退休生活津貼，按照在職教師70%基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)動態(tài)調(diào)整，2021年2022年基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)都進(jìn)行了調(diào)整，尤其是2022年公務(wù)員目標(biāo)考核獎進(jìn)行了調(diào)整，根據(jù)中小學(xué)教師工資待遇不低于或者高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的動態(tài)調(diào)整機制的要求，教師作為公職人員身份，2023年調(diào)整可能性最大的是3類津貼，第1類是教師的教齡津貼，第2類是教師的退休生活津貼，第3類是艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作補貼。

全國基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整的基本原則是限高保低縮小差距，提高公平性，所以根據(jù)全國基礎(chǔ)養(yǎng)老金已經(jīng)釋放出的信號，未來兩種情況可能要降低退休待遇。

第一種情況，當(dāng)?shù)赝诵蒺B(yǎng)老待遇已經(jīng)超過當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的情況。

2022年有專家建議2023年不漲，基本養(yǎng)老金不漲，工資標(biāo)準(zhǔn)緩解壓力，我們知道全國根據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)表明我國現(xiàn)有的財政公職人員，包括退休人員達(dá)到了8000萬左右，有數(shù)據(jù)顯示2022年財稅收入的40%是用于支出工資標(biāo)準(zhǔn)和退休養(yǎng)老金。綜上所述，養(yǎng)老金可能停止上漲的第1種情況，那就是當(dāng)?shù)赝诵荽龊蛡€人退休待遇已經(jīng)超過了當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的情況，即使上漲，它上漲的幅度也不會太多。

第二種情況，養(yǎng)老金超過1萬元以上的情況。

從全國基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整的基本原則和基本信號來看，限高保低是基本原則，限高擴(kuò)重提低三原則是限高保低的發(fā)展原則，綜上所述2023年開始養(yǎng)老金超過1萬元的高收入人群，養(yǎng)老金的上漲幅度和上漲速度肯定會降低，這是一種相對的概念，重點提高應(yīng)該是以下三類人員，農(nóng)村地區(qū)退休的人員，尤其是城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該適時的調(diào)整，第2類是企業(yè)退休職工養(yǎng)老待遇3000元以下的人員，第3類應(yīng)該是教師和醫(yī)護(hù)人員以及延遲到65歲退休的人員。

多繳多得，長繳多得，是現(xiàn)在基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)整的根本原則。

牢記兩個原則，我們的退休待遇一定會越來越高，第1個原則是延遲退休，延長繳費期。第2個是必須參加企業(yè)年金或職業(yè)年金的繳納。

養(yǎng)老金的上漲幅度大概是多少？我認(rèn)為從2020年以后，2021年2022年的上漲額度來分析基本維持在平均增長300元的可能性最大。