5月9日消息，據(jù)涇渭視頻報(bào)道，上海員工上班期間因使用手機(jī)辦公被老板認(rèn)為“摸魚(yú)”遭到辱罵開(kāi)除。

當(dāng)事人安女士介紹，自己的崗位是視頻運(yùn)營(yíng)，工作需要在網(wǎng)絡(luò)上搜集素材，沒(méi)想到剛?cè)肼毜谌?，拿手機(jī)找素材時(shí)被老板以為在摸魚(yú)，老板在群里發(fā)了偷拍自己的照片，并辱罵表示要開(kāi)除自己。

自己發(fā)現(xiàn)后就寫(xiě)了一封信私發(fā)給老板，希望能得到道歉，老板讓直接去告他。自己認(rèn)為員工也該得到應(yīng)有的尊重，目前已經(jīng)在辦離職手續(xù)。

律師表示，由于勞動(dòng)合同解除事關(guān)重大，因此勞動(dòng)法對(duì)其條件和程序做了規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴(yán)格的法律條件和程序，不是說(shuō)辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，主要表現(xiàn)為三大類(lèi)情形：

1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分；

2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確；

3、辭退員工操作程序不合法。

用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。