小紅書(shū)多久可以評(píng)價(jià)？

始終都也可以，只不過(guò)評(píng)論審核不需要時(shí)間

小紅書(shū)設(shè)星標(biāo)評(píng)論好象要審核幾十分鐘。小紅書(shū)筆記審核時(shí)間是三個(gè)工作日，是為讓自己的小紅書(shū)筆記還能夠飛快的是從審核，不需要盡量減少：在小紅書(shū)上直接發(fā)廣告和推銷產(chǎn)品；不合規(guī)的他留；非原創(chuàng)圖文；偽造證明虛假的粉絲數(shù)、閱讀理解數(shù)、點(diǎn)zan收藏等異常數(shù)據(jù)；不親善的行為，比如說(shuō)粗口、罵街、誹謗、造謠、人歧視、挑釁等這都一類嚴(yán)重違規(guī)行為；誘導(dǎo)腫瘤細(xì)胞分化分享分享，.例如再轉(zhuǎn)發(fā)私信給我等內(nèi)帶利益驅(qū)動(dòng)的內(nèi)容。

小紅書(shū)筆記怎么取消置頂？

1.

再點(diǎn)擊筆記在小紅書(shū)中找到設(shè)星標(biāo)筆記并點(diǎn)擊打開(kāi)。

2.

直接點(diǎn)擊小標(biāo)然后打開(kāi)設(shè)為星標(biāo)筆記后直接點(diǎn)擊右上方的小標(biāo)“...”。

3.

再點(diǎn)擊好友列表在彈出界面再點(diǎn)擊聊天置頂,即可將筆記好友列表操作了。

如何拓展招聘渠道？

多多分享幾個(gè)招聘渠道，期望可以好處能得到你：

一、人力資源網(wǎng)站招聘（我們應(yīng)用最廣的，各種招聘網(wǎng)站上面招聘）

在使用時(shí)特別注意這幾點(diǎn)：

01職位公告的信息描述（有吸引力）

02每天晚上信息的刷新置頂（要讓信息一直保持新鮮度）

03首頁(yè)影像展示的應(yīng)用（提升認(rèn)知度）

04關(guān)鍵詞的搜索，先緊后松

05簡(jiǎn)歷的審核

二、社會(huì)招聘

社交招聘能夠體現(xiàn)出人脈的非常關(guān)鍵，中有了同學(xué)、同事、同行大咖、論壇沙龍、行業(yè)展會(huì)。

三、現(xiàn)場(chǎng)招聘

現(xiàn)場(chǎng)招聘那是招聘會(huì)和人才市場(chǎng)。注意一點(diǎn)要突出亮點(diǎn)；借助資源和組織方、協(xié)辦方長(zhǎng)期合作進(jìn)行宣傳，利用好他們的幫助去宣傳；擴(kuò)大影響力，可以直接發(fā)放公司的一些小禮品，加深者對(duì)自己公司的印象；免費(fèi)的參加大會(huì)，很多招聘會(huì)和人才市場(chǎng)的參會(huì)可以不是免費(fèi)贈(zèng)送的，要再想辦法和其業(yè)務(wù)人員多參與溝通交流以完成免費(fèi)贈(zèng)送的參展機(jī)會(huì)。

四、高校招聘

校園招聘是很多公司的重點(diǎn)招聘渠道，不能找到側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行選擇。校方并不一定會(huì)有自己的招聘會(huì)計(jì)劃，俱樂(lè)部需要實(shí)時(shí)跟進(jìn)盡量校方的時(shí)間表（在其官網(wǎng)及論壇就業(yè)辦板塊會(huì)有通知）。

五、社交軟件招聘

移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)招聘是我們比較無(wú)比熟悉，以及、公眾號(hào)、微博、、陌陌、微視頻、手機(jī)付費(fèi)招聘APP（BOSS直聘）等?，F(xiàn)在的群是大部分人活躍的重要陣地，而群的熱度巳經(jīng)比起不妨以前了，但據(jù)統(tǒng)計(jì)，90后和95后玩空間的反而許多，這個(gè)是是需要特別注意的。

以上幾個(gè)招聘渠道如果能可以不幫能得到你~~