“五七工”是指二十世紀(jì)六七十年代，原國(guó)有或集體企業(yè)中，參加過(guò)企業(yè)職工自發(fā)的“堵漏洞”或“貼補(bǔ)”勞動(dòng)，并享受工資和福利待遇的、同時(shí)由于歷史原因未經(jīng)正式錄用的人員。

“五七工”是指二十世紀(jì)六七十年代，原國(guó)有或集體企業(yè)中，參加過(guò)企業(yè)職工自發(fā)的“堵漏洞”或“貼補(bǔ)”勞動(dòng)，并享受工資和福利待遇的、同時(shí)由于歷史原因未經(jīng)正式錄用的人員。

他們已納入城鎮(zhèn)人員范疇中，系一個(gè)龐大而特殊的社會(huì)群體。這些工人大部分都集中在低端勞動(dòng)力市場(chǎng)，在餐飲、保潔、保安、建筑、運(yùn)輸?shù)葎趧?dòng)密集型行業(yè)從事勞動(dòng)。

五七工的由來(lái)

二十世紀(jì)六七十年代，當(dāng)時(shí)企業(yè)職工家屬在生活上有很多困難，為解決職工家屬困難，很多企業(yè)都組織職工發(fā)展家庭副業(yè)生產(chǎn)，其中有些就轉(zhuǎn)為集體所有制職工，也就是“五七工”。

這些工人因?yàn)闅v史原因沒(méi)有被正式招為工人，他們絕大多數(shù)人的年齡已經(jīng)超過(guò)50歲，年齡多在50歲以上。

隨著時(shí)間的推移，由于這些工人的年齡過(guò)大，已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)的用工要求，他們大多待業(yè)在家，靠打零工維持生計(jì)。

五七工的待遇

“五七工”雖然不是正式職工，但畢竟在單位里工作過(guò)，單位也給發(fā)工資發(fā)福利，從道義上講，不能把他們與普通農(nóng)民同等對(duì)待。

他們中的很多人原來(lái)在單位里工作的時(shí)候不但沒(méi)有參加過(guò)社保而且很多應(yīng)該享受到的福利待遇也享受不到。后來(lái)下崗失業(yè)之后更是什么福利待遇都沒(méi)有了。

從法律角度講，“五七工”與原工作單位解除了勞動(dòng)關(guān)系，如果再進(jìn)入企業(yè)工作并繼續(xù)參加社會(huì)保險(xiǎn)，就屬于重新就業(yè)，應(yīng)按在職職工的要求辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)。

目前很多省市規(guī)定“五七工”只要繳納了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)就要建立養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶并記錄個(gè)人繳費(fèi)和視同繳費(fèi)年限。

另外“五七工”繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)和比例一般是按照各省市規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)和比例執(zhí)行的，也就是說(shuō)他們中大多數(shù)人按最低標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

這樣他們的基本養(yǎng)老金也是按照最低標(biāo)準(zhǔn)來(lái)領(lǐng)取的。

五七工的養(yǎng)老保障

“五七工”養(yǎng)老保障問(wèn)題一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)?！拔迤吖ぁ睌?shù)量龐大且大多年事已高，他們中的很多人沒(méi)有參加過(guò)社保而且很多應(yīng)該享受到的福利待遇也享受不到。

隨著時(shí)間的推移，“五七工”養(yǎng)老保障問(wèn)題日益凸顯出來(lái)。很多“五七工”為了生計(jì)四處奔波找工作，他們中的很多人沒(méi)有穩(wěn)定的工作和收入來(lái)源。

由于沒(méi)有正式的工作身份以及相應(yīng)的社保福利保障，他們?cè)陴B(yǎng)老問(wèn)題上存在著很大的困難和風(fēng)險(xiǎn)。

為了解決“五七工”養(yǎng)老保障問(wèn)題，很多地方都出臺(tái)了相應(yīng)的政策和措施。其中最主要的措施之一就是為他們辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。

通過(guò)補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的方式讓他們能夠享受到相應(yīng)的養(yǎng)老保障待遇。同時(shí)政府還通過(guò)建立相應(yīng)的養(yǎng)老保障機(jī)制來(lái)為他們提供更好的養(yǎng)老服務(wù)。

這些措施的實(shí)施讓很多“五七工”看到了希望和曙光。