全額繳納就是按照100%來(lái)繳納，非全額繳納就是按照60%來(lái)繳納。這個(gè)衡量的參數(shù)，就是當(dāng)?shù)卣块T公布的職工月平均工資。如果你每月繳納的五險(xiǎn)一金，其個(gè)人繳費(fèi)扣費(fèi)部分，在每月的工資條都有顯示。

怎么知道公司繳納的五險(xiǎn)一金是按照全額還是非全額？你問題的核心是按照100%繳納還是60%來(lái)繳納的問題，實(shí)際就是一個(gè)繳費(fèi)指數(shù)的問題。

按照社保法的規(guī)定，用人單位在繳納五險(xiǎn)一金時(shí)，單位繳費(fèi)部分是按照單位職工工資總額來(lái)繳納，職工個(gè)人是按照本人實(shí)際工資來(lái)繳納。

全額繳納就是按照100%來(lái)繳納，非全額繳納就是按照60%來(lái)繳納。這個(gè)衡量的參數(shù)，就是當(dāng)?shù)卣块T公布的職工月平均工資。

如果你每月繳納的五險(xiǎn)一金，其個(gè)人繳費(fèi)扣費(fèi)部分，在每月的工資條都有顯示。

比如養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人扣費(fèi)比例為8%，醫(yī)療保險(xiǎn)每月的扣費(fèi)比例為2%，失業(yè)保險(xiǎn)每月的扣費(fèi)比例為0.5%。

按照通常的標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣绫２块T公布的職工月平均工資來(lái)作為參數(shù)，如果本人的實(shí)際工資低于職工社會(huì)平均的60%，那就只能按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%來(lái)繳納。

那繳納的五險(xiǎn)一金就不屬于全額繳納，而是按照60%來(lái)繳納，如果你每月的實(shí)際工資高于職工月平均工資的100%，那就是按照本人實(shí)際工資的100%來(lái)繳納，那說(shuō)明你的社保是全額繳納。

例如每月全額繳納的繳費(fèi)基數(shù)是5000元，但是如果公司每月在你的工資中扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)為240元，醫(yī)療保險(xiǎn)為60元，失業(yè)保險(xiǎn)為3元，住房公積金為150元。

那么你們公司給你繳納的五險(xiǎn)一金就是按照60%來(lái)繳納，而不是100%繳納的，也就是說(shuō)不是按照全額來(lái)繳納的，而且住房公積金的繳費(fèi)比例只有最低的5%。

但是如果你每月的養(yǎng)老保險(xiǎn)扣費(fèi)是400元，醫(yī)療保險(xiǎn)扣費(fèi)是100元，失業(yè)保險(xiǎn)扣費(fèi)是5元，住房公積金的扣費(fèi)是250元。

那說(shuō)明你的五險(xiǎn)一金是按照全額來(lái)繳納的，而不是按照60%來(lái)繳納的，住房公積金的繳費(fèi)比例仍然是5%。

作為單位職工來(lái)講，是全額繳納還是按照60%來(lái)繳納，員工沒有什么發(fā)言權(quán)。

一般都是單位領(lǐng)導(dǎo)決定以后，由人力資源部門做方案，方案報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T核準(zhǔn)后就屬于合法的。

在以當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)平均作為參數(shù)的情況下，工資高于當(dāng)?shù)芈毠ど鐣?huì)平均工資的員工，只能按照本人實(shí)際工資來(lái)全額繳納。

但是低于職工社會(huì)平均工資的員工，就只能按照社平工資的60%來(lái)繳納，如果按照全額來(lái)繳納，就超出了本人實(shí)際工資的繳費(fèi)基數(shù)，在代扣代繳方面不好計(jì)算，對(duì)員工也不公平。

綜上所述，其實(shí)無(wú)論是全額繳納還是按照60%來(lái)繳納，單位繳費(fèi)部分對(duì)職工個(gè)人都沒有什么影響。

但是對(duì)于個(gè)人繳費(fèi)部分，因?yàn)椴还苁丘B(yǎng)老保險(xiǎn)還是醫(yī)療保險(xiǎn)，都要計(jì)入個(gè)人賬戶，個(gè)人賬戶的錢都屬于個(gè)人，而且是影響個(gè)人養(yǎng)老金的關(guān)鍵因素。

如果想要知道單位是按照全額繳納還是按照60%來(lái)繳納，從本人每月的實(shí)際扣費(fèi)金額就應(yīng)該清楚，沒有必要到處去查詢。