很多職場(chǎng)小白接到面試邀請(qǐng)之后，會(huì)覺得面試就一次，“成敗就此一舉”。然而事實(shí)是，每家公司的面試都至少有兩次，多則很可能會(huì)有五次以上。如果對(duì)面試沒(méi)有具體的概念，往往很吃虧。

來(lái)看一個(gè)典型的面試失敗經(jīng)歷，剛畢業(yè)的一位男生，這是他人生中的第一次面試，面試過(guò)程中雖然和對(duì)方聊得挺愉快，面試快結(jié)束時(shí)，對(duì)方讓他在那等待幾分鐘，他松了口氣以為面試通過(guò)了。

然后對(duì)方請(qǐng)了第二個(gè)面試官過(guò)來(lái)找他聊，一開口就叫他自我介紹一下，他心想，不是剛才才介紹完嗎？他就敷衍了過(guò)去。

面試過(guò)程中，他越發(fā)覺得這名面試官提的問(wèn)題，傾向于圍繞工作內(nèi)容展開，由于幾分鐘前他還覺得能拿下這個(gè)工作，但是突如其來(lái)的考驗(yàn)又讓他有點(diǎn)受挫，心理調(diào)節(jié)不過(guò)來(lái)，想要盡快結(jié)束這場(chǎng)面試。

心不在焉，所以回答也不夠用心了，雖然他覺得第一名面試官對(duì)他印象不錯(cuò)，后來(lái)面試官還是讓他回去等通知，估計(jì)大家也可以猜到他并沒(méi)有收到offer。

面試失敗的原因是顯而易見的，那就是 沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，對(duì)面試流程也毫無(wú)概念 ：面試到底分幾輪？面試長(zhǎng)得怎么樣？初試什么樣？復(fù)試又是什么樣？不同面試官的目的是什么？不同的面試官問(wèn)的是什么？

一、初試與復(fù)試的不同點(diǎn)一——面試官不同

一般來(lái)說(shuō)，初試都是由人力資源部門的HR對(duì)你進(jìn)行面試。

而復(fù)試則是分幾輪，對(duì)于初級(jí)崗位來(lái)說(shuō)，復(fù)試一般有兩輪，面試官分別是用人單位的直屬領(lǐng)導(dǎo)、總負(fù)責(zé)人面試。而對(duì)于高級(jí)崗位來(lái)說(shuō)，復(fù)試一般有三輪，前兩輪面試官還是用人單位的直屬領(lǐng)導(dǎo)、總負(fù)責(zé)人面試，最后一輪就是公司老板。

知道了每一輪面試官的所在職位，估計(jì)你也可以猜出來(lái)，那就是初試和復(fù)試不單單是換了一個(gè)面試官，換了一個(gè)人對(duì)你進(jìn)行評(píng)估。他們的職責(zé)不同，面試官問(wèn)問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)自然也是不同的。

HR會(huì)站在公司的角度問(wèn)問(wèn)題，意在確認(rèn)你的簡(jiǎn)歷信息是否真實(shí)，幫助公司尋找可靠、能和公司文化相互交融的員工，所以他們提出的問(wèn)題會(huì)偏向于探明你的真實(shí)心態(tài)。

相反，用人單位則是站在業(yè)務(wù)能力的角度問(wèn)問(wèn)題，看你能不能完成工作，愿不愿意做好這份工作，所以提出的問(wèn)題則偏向于與崗位直接相關(guān)的工作上。而公司老板則是站在尋找合作伙伴的角度，看你的價(jià)值觀是否符合他的標(biāo)準(zhǔn)。

比如說(shuō)：當(dāng)HR問(wèn)出"你能不能加班？"的時(shí)候，他是想看看你是不是真的想做這份工作，愿意勞心勞力為公司服務(wù)。而當(dāng)用人部門問(wèn)出同樣的問(wèn)題的時(shí)候，他是直接從實(shí)際工作出發(fā)，可能這份工作真的需要加班才能完成。

二、初試與復(fù)試的不同點(diǎn)二——復(fù)試是初試的保險(xiǎn)，甚至是再三保險(xiǎn)

初試和復(fù)試不是并列，而是層層遞進(jìn)的關(guān)系。

先來(lái)舉個(gè)現(xiàn)實(shí)生活的真實(shí)例子：宜家是世界上最大最著名的家居用品公司，他們的招聘流程估計(jì)也能占上世界之最——耗時(shí)最長(zhǎng)。他們一線崗位的候選人會(huì)耗時(shí)1個(gè)月，至少經(jīng)過(guò)兩到三輪面試；管理層則需要兩個(gè)月，經(jīng)歷4到5輪面試。

其實(shí)這樣做的目的是為了盡可能確保招進(jìn)來(lái)的人從入職第一天開始就是最適合的人。新人培訓(xùn)所花的金錢和精力、新人適應(yīng)公司所花的時(shí)間都是公司的運(yùn)營(yíng)成本。如果招錯(cuò)了人，短則可能拖慢工作進(jìn)展，長(zhǎng)則容易影響公司的發(fā)展。

對(duì)公司而言，多輪面試等同于上多層保險(xiǎn)。因?yàn)槊看蚊嬖嚂r(shí)間都不會(huì)特別長(zhǎng)，少則半小時(shí)，多則三到四個(gè)小時(shí)，在短短的面試中去決定一個(gè)人適不適合一間公司是比較有難度的。

而且面試官不同，多多少少都會(huì)滲雜個(gè)人的主觀判斷。因此，復(fù)試是初試的保險(xiǎn)，甚至是再三的保險(xiǎn)。

三、初試與復(fù)試的不同點(diǎn)三——結(jié)果不同

由于我們只有通過(guò)了初試才能進(jìn)入下一輪的復(fù)試面試，所以我們?cè)诔踉嚂r(shí)采取的策略就是盡量不要犯錯(cuò)誤。

我們第一部分提到，HR面試有兩個(gè)目的，其中一個(gè)是確認(rèn)你的簡(jiǎn)歷信息是不是真實(shí)的，所以在面試之前，你要對(duì)自己的簡(jiǎn)歷了如指掌。如果HR問(wèn)及這些信息的時(shí)候，而你又剛好忘記了信息的細(xì)節(jié)，可能會(huì)影響你的回答，令人起疑。

即便你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有造假，HR很可能也會(huì)在心里認(rèn)為你的簡(jiǎn)歷有很大的水分。為了確保不會(huì)有這樣的失誤發(fā)生，你可以在家把你的簡(jiǎn)歷朗讀幾遍，閉上眼睛回憶簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容，找身邊人進(jìn)行一次模擬排練，讓他嘗試提問(wèn)一些與你的簡(jiǎn)歷相關(guān)的問(wèn)題，你來(lái)回答，看看是否都記住了。

而對(duì)于復(fù)試，我們的目標(biāo)是拿下工作，所以拼的就是真材實(shí)料，你要有足夠打動(dòng)面試官的亮點(diǎn)，這個(gè)可以是基于你專業(yè)技能的亮點(diǎn)，也可以是輔助你專業(yè)技能的加分項(xiàng)。

比如你是應(yīng)聘編輯，你可以展示在知乎上發(fā)表過(guò)10萬(wàn)文字，收獲7K以上的贊；比如你是應(yīng)聘設(shè)計(jì)師實(shí)習(xí)生，你可以講述長(zhǎng)年流連在各大藝術(shù)展的足跡，間接表達(dá)你有較好的審美和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

讓我們來(lái)總結(jié)一下：

初試與復(fù)試有三個(gè)不同點(diǎn)：一是兩種面試由不同職責(zé)的面試官主持，HR是考察職業(yè)素養(yǎng)，用人部門更在意的是你的專業(yè)能力，因此他們提出的問(wèn)題也不同；二是復(fù)試，你可以看作是公司初試的再保險(xiǎn)，是公司對(duì)你作出的再次了解再次確認(rèn)；

三是等待面試的結(jié)果不同，初試只是初步通過(guò)，說(shuō)明你初步符合崗位要求，復(fù)試則是確認(rèn)你能不能做、想不想做，通常復(fù)試就能給到你面試最終的結(jié)果。