實習期間有工資，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，并且勞動者已經(jīng)付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其勞動報酬。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

實習生工資有沒有標準？不知道企業(yè)給的實習工資是否合理？別急，今天就來聊一聊。

對于員工實習期的工資標準，首先要看實習生的身份。如果實習生是在校學生，利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系可以不簽訂勞動合同，工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準。然而，如果實習生與用人單位簽訂了勞動合同或建立了事實勞動關(guān)系，那就要按照規(guī)定支付工資，工資水平不能低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

實習生和正式員工的權(quán)益都是需要得到保障的。如果實習生在實習期間遇到工資問題，可以向相關(guān)部門投訴。實習生作為企業(yè)的新鮮血液，應該得到合理的待遇和尊重。如果你有任何疑問或遭遇不公，請勇敢站出來維護自己的權(quán)益。

現(xiàn)實中，一般實習生的工資都不高，不排除個別企業(yè)單位把實習生當廉價勞動力的情況。但正常情況下，實習工作都是有工資的。如果有不合理的工作或薪資條件，請果斷拒絕。

實習期間有工資，只要勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，并且勞動者已經(jīng)付出了一定的勞動，用人單位就應當支付其勞動報酬。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。