近日，南京市江寧區(qū)人民法院審結(jié)了一起員工請(qǐng)假照顧病危父親被公司開除的糾紛案件。2021年年底，張某父親被診斷為惡性腫瘤。張某間斷請(qǐng)假回老家照顧病重父親。3月4日（周五），張某返回公司工作后，接到醫(yī)院病危通知電話，張某向公司再次請(qǐng)假，但未獲批準(zhǔn)。當(dāng)晚，張某連夜返回老家。3月10日，公司發(fā)郵件至張某，告知其3月7日至3月9日私自不來公司上班，視為曠工3天，決定解除與其勞動(dòng)合同。3月11日，張某父親病逝。張某經(jīng)仲裁程序后，向法院提起訴訟，要求賠償。

法院認(rèn)為：公司在知曉張某父親已處于彌留之際，未予批準(zhǔn)請(qǐng)假，將張某事先已提出請(qǐng)假的情況下回家照顧父親行為認(rèn)定為曠工，未體現(xiàn)以人為本的發(fā)展理念。綜上，法院認(rèn)定張某不構(gòu)成曠工，公司解除合同屬違法解除。