據(jù)報(bào)道，近日，山東濟(jì)寧，吳先生今年23歲，大學(xué)學(xué)室內(nèi)設(shè)計(jì)。

據(jù)其介紹，他于11月7日入職新公司外貿(mào)銷售員崗位，約定每月3200元底薪加提成。11月16日，部門主管在群里發(fā)消息稱，“明天全員加班到晚10點(diǎn)，不允許請(qǐng)假，請(qǐng)假算曠工”。

吳先生稱17日晚7時(shí)，他因家中有急事請(qǐng)假后下班，18日人事拿出離職申請(qǐng)表，要求他主動(dòng)離職。“工資也沒結(jié)算，要簽了字才能結(jié)算，上面寫的是自愿離職，我沒簽”。

吳先生說，他已在20日聯(lián)系仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，現(xiàn)在正準(zhǔn)備資料。11月20日，涉事公司主管回應(yīng)稱，并非強(qiáng)制加班，而是對(duì)新員工入職態(tài)度進(jìn)行培訓(xùn)考察，“吳先生專業(yè)與崗位不匹配，態(tài)度再不行，肯定不是我們想要的。事情再發(fā)酵，我們就會(huì)反訴”。