白發(fā)蒼蒼的老板帶著三位00后員工外出，卻陷入了一場無奈的經(jīng)歷。這三位年輕人竟然一個也不會開車，讓老板感到頗為困擾。在等待公交的過程中，老板提著沉重的行李，而這三位00后員工卻自顧自地在旁邊嬉笑打鬧，絲毫沒有體會到老板的尷尬。

這個情景引起了老板的深思，讓他對00后一代的印象產(chǎn)生了一些負(fù)面觀感。在他看來，很多00后年輕人個性鮮明，難以管理，對領(lǐng)導(dǎo)的建議也不太愿意聽從。這讓老板更愿意招募70后80后的員工，認(rèn)為他們更為務(wù)實(shí)踏實(shí)，懂得團(tuán)隊(duì)合作，相對更容易管理。

老板對00后的擔(dān)憂不僅僅局限于工作態(tài)度，還觸及了一些基本技能。他認(rèn)為，像開車這樣的基本技能在現(xiàn)代社會已經(jīng)成為必備，而這三位00后員工竟然都沒有掌握這項(xiàng)技能，讓老板感到震驚。他回憶起自己大學(xué)時，駕駛課程是免費(fèi)提供的，而這些00后似乎對這項(xiàng)重要技能缺乏認(rèn)知，給他留下了不良印象。

在老板看來，00后大多數(shù)家境不錯，也不缺錢，這使得他們在工作中表現(xiàn)得更為隨性，動不動就提出辭職。這與70后80后的穩(wěn)定性形成了鮮明對比。老板對于這種現(xiàn)象感到不解，對于這一代年輕人是否能在社會上生存下去，他心生疑慮。

這個經(jīng)歷讓老板對00后一代有了一些疑慮和擔(dān)憂，同時也引發(fā)了對于年輕一代如何適應(yīng)現(xiàn)代社會的思考。這次的出行經(jīng)歷成為了老板對于員工選擇的一次重要啟示。

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