產(chǎn)假工資由用人單位直接發(fā)放給職員，生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分由用人單位補(bǔ)足。那么生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別是什么？下面來和小編詳情了解一下吧！

生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別

產(chǎn)假工資和生育津貼的區(qū)別有兩者的概念不同、以及還有兩者所發(fā)放的主體不同、再者就是兩者享受到的條件不同、兩者范圍不同；只要購(gòu)買了生育保險(xiǎn)的，那么公司發(fā)放的工資和生育的津貼是不能同時(shí)享受到的。

一、產(chǎn)假工資和生育津貼的區(qū)別有哪些？

生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機(jī)構(gòu)、享受條件等方面，具體如下：

1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假，由國(guó)家給予的生活費(fèi)用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。

2、兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產(chǎn)假工資由用人單位直接發(fā)放給職員。

3、兩項(xiàng)享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險(xiǎn)。且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用滿一定年限，例如一年。但是用人單位沒有參加生育保險(xiǎn)，沒有達(dá)到繳費(fèi)年限，仍需發(fā)放產(chǎn)假工資。

4、兩者范圍不同。在實(shí)行生育津貼制度的地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假工資，當(dāng)生育津貼高于產(chǎn)假工資時(shí)候，由用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

二、產(chǎn)假及待產(chǎn)假多少天?

根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假,假期為90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的,所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。

保胎假及產(chǎn)前假均屬于待產(chǎn)假的范疇，法律并沒有明確規(guī)定待產(chǎn)假的待遇，女職工如果因?yàn)樯眢w原因，導(dǎo)致需要保胎待產(chǎn)的，可以根據(jù)醫(yī)囑申請(qǐng)病假。

女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：

1、單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十八天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息八十三天。

2、難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

女員工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，包括15天的預(yù)產(chǎn)假。已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女為晚育，實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假30天，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)手術(shù)者)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

綜合上面所說的，產(chǎn)假工資和生育津貼是屬于完全不同的概念，而且這兩者是不能同時(shí)的享受，只有在沒有購(gòu)買生育保險(xiǎn)的情況之下才會(huì)放發(fā)產(chǎn)假工資，所以，在處理的時(shí)候就會(huì)結(jié)合實(shí)際情況來，這樣才能保障到自己的權(quán)益和利益不受到損失。