孕婦懷孕期是需要加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)的特殊生理時(shí)期，因?yàn)樘荷L(zhǎng)發(fā)育所需的所有營(yíng)養(yǎng)素均來(lái)自母體，那么2024年孕婦要求賠償三期工資合法嗎？和小編一起來(lái)詳細(xì)了解一下吧。

2024年孕婦要求賠償三期工資合法嗎

孕婦要求賠償三期工資在某些情況下是合法的。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條第四款的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的情況下，用人單位不得以非過(guò)錯(cuò)性理由或經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除與其的勞動(dòng)合同。

這意味著，如果在孕期內(nèi)，除非是因?yàn)榕毠さ脑驅(qū)е聞趧?dòng)合同的解除（例如嚴(yán)重違反規(guī)章制度或有失職行為），否則用人單位不可以單方面解除勞動(dòng)合同，否則需要支付相應(yīng)的賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或不要求繼續(xù)履行合同，并要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。

然而，需要注意的是，如果用人單位在不知情的情況下違法解除勞動(dòng)合同，且在得知孕婦身份后仍愿意繼續(xù)履行合同，那么在這種情況下，孕婦可能無(wú)法獲得額外的賠償，因?yàn)樗](méi)有實(shí)際遭受經(jīng)濟(jì)損失。同時(shí)，如果孕婦在孕期內(nèi)存在違反單位規(guī)章制度的嚴(yán)重行為，用人單位也有權(quán)解除勞動(dòng)合同而不必支付賠償金。

綜上所述，孕婦要求賠償三期工資在符合法律規(guī)定的情況下是合理的。