另一顆星

就像一盞燈去點(diǎn)亮

另一盞燈

2023秋招提前批（2023年秋招）

菌崽的求職信箱

歡迎“有故事的你”來稿

在2023秋招我所有的投遞記錄里，無論崗位關(guān)聯(lián)性如何，字節(jié)跳動(dòng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷一直被我放在簡(jiǎn)歷中最醒目的地方，加粗標(biāo)黑。

我驕傲于這段經(jīng)歷，卻又時(shí)不時(shí)想著從這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷里逃離。

先簡(jiǎn)單做一個(gè)個(gè)人背景的介紹：211本在讀，準(zhǔn)大四生，非人力資源專業(yè)。

這篇分享主要是我的個(gè)人碎碎念和字節(jié)跳動(dòng)HR實(shí)習(xí)生面經(jīng)。

很多同學(xué)問過我，在字節(jié)實(shí)習(xí)是怎樣的體驗(yàn)，我總是這樣回答“還不錯(cuò)，就是有點(diǎn)累”，但如果能夠說真話，我應(yīng)該會(huì)說“就那樣吧”。

剝?nèi)ゴ髲S一層層的光環(huán)，無止境的加班、重復(fù)的瑣碎、高強(qiáng)度的勞動(dòng)才是這份實(shí)習(xí)的真實(shí)底色。

開始實(shí)習(xí)后，最先感受的其實(shí)不是大廠的光鮮，而是一種強(qiáng)烈的落差感。你有多大期待，現(xiàn)實(shí)就會(huì)給你多大的落差感。很多時(shí)候我都會(huì)懷疑這份工作的意義，從早到晚只做一件事，從周一到周五的工作內(nèi)容永遠(yuǎn)沒有新意，甚至周末也會(huì)加班；超負(fù)荷的工作量，最忙的時(shí)候整個(gè)項(xiàng)目組一起加班到轉(zhuǎn)鐘。

大廠似乎就像一臺(tái)機(jī)器，不知疲憊、不會(huì)停歇。而你只是這臺(tái)龐大的機(jī)器上，一顆渺小、微不足道的螺絲釘，甚至這顆螺絲釘都不是正式的。

雖然總是想逃離，也總是因?yàn)楝F(xiàn)狀沮喪，但不可否認(rèn)的是，這份實(shí)習(xí)在我的所有履歷中，卻仍然是非常亮眼的加分項(xiàng)。盡管內(nèi)里是平凡的瑣碎，但是大廠title的光環(huán)仍然很是起眼。

上面我提到過意義，其實(shí)或許過于充實(shí)的工作量也算是一種意義吧。

和組內(nèi)同學(xué)碰撞交流，琢磨怎樣更快做完手頭的工作，為了提高效率甚至組內(nèi)的一個(gè)同學(xué)還寫了代碼發(fā)給我們；

完成帶我的前輩下發(fā)的任務(wù)，遇到她手頭得空的時(shí)候也會(huì)指點(diǎn)我怎么樣才能做得更好，雖然她得空的時(shí)候總是很少。她教我怎么更快更好做人才畫像，如何明確到底哪類求職者才是崗位真正需要的，候選人A和B怎么選其實(shí)不用糾結(jié)，后面沒看到的簡(jiǎn)歷里總有更好的或是更差的；

參加組內(nèi)的活動(dòng)，積極融入集體，一起吃飯、和公司的吉祥娃娃拍照、在小紅書上曬工牌、曬工作餐…在字節(jié)工作，進(jìn)度永遠(yuǎn)是上升的，這會(huì)讓我感覺到充實(shí)。

風(fēng)口、上升、高薪、充滿機(jī)遇、包容性強(qiáng)。不可否認(rèn)這就是我的求職最優(yōu)解。

上周公司啟動(dòng)了秋招項(xiàng)目，前幾天聽說已經(jīng)收到了幾萬份簡(jiǎn)歷，幾萬份簡(jiǎn)歷中也包括我的三位舍友和我。身處在最卷的漩渦中，明知希望渺茫，但還是想盡力嘗試，想以「正式的螺絲釘」身份留在這里。

萬一呢。

碎碎念結(jié)束，也分享一些我的上岸經(jīng)驗(yàn)給大家，希望能夠?qū)@個(gè)崗位躍躍欲試的同學(xué)有一些經(jīng)驗(yàn)和準(zhǔn)備上的幫助。

字節(jié)內(nèi)的實(shí)習(xí)生學(xué)歷背景差別很大，上至985碩，下至普本二本都會(huì)有機(jī)會(huì)，學(xué)歷不會(huì)是考核的最重點(diǎn)，但是校園經(jīng)歷和實(shí)習(xí)經(jīng)歷體現(xiàn)出來的能力非常重要；面試過程中表露出的自信、踏實(shí)肯干、擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)、目標(biāo)明確也是加分項(xiàng)。

我經(jīng)歷了三輪面試，一輪十五分鐘左右的電話面試和兩輪視頻面試。

電話面主要是簡(jiǎn)單挖了一下我的簡(jiǎn)歷內(nèi)容，問了一些和人力資源相關(guān)的問題：

●為什么選擇字節(jié)

●為什么選擇這個(gè)崗位

●對(duì)人力資源的理解

●這個(gè)崗位需要具備什么樣的素質(zhì)和能力

●計(jì)劃實(shí)習(xí)多長(zhǎng)時(shí)間

●你還有什么要問我的

兩輪視頻面試問的內(nèi)容相比電話面問得更深，除了簡(jiǎn)歷相關(guān)還會(huì)問到在實(shí)際的工作場(chǎng)景中如何處理一些會(huì)遇到的問題，偏重于考察實(shí)際解決問題的能力。但是整體的問題難度不是很大，分享一些我被問到的問題：

●自我介紹

●簡(jiǎn)述你上一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷

●在上一段實(shí)習(xí)中遇到了哪些困難，如何解決

●你的優(yōu)缺點(diǎn)

●對(duì)于你申請(qǐng)的崗位，你覺得你有什么欠缺點(diǎn)

●HR和HRBP的區(qū)別

●你覺得你最擅長(zhǎng)哪個(gè)模塊，為什么

●闡述招聘流程

●如何做簡(jiǎn)歷篩選

●怎么判斷候選人是否符合崗位要求

●對(duì)你知道的招聘網(wǎng)站做分類，并闡述他們各自的特點(diǎn)

●你想從這段實(shí)習(xí)中獲得什么

我的面試過程比較順利，流程也走得非?？欤踔岭娫捗嬖嚭偷谝惠喴曨l面試就是在同一天。

總的來說電話面試更注重對(duì)你個(gè)人情況的考察，而視頻面試則更關(guān)注你的實(shí)際處理問題的能力，考察了很多情景模擬題目，比如說如果收到的簡(jiǎn)歷投遞沒有達(dá)到預(yù)期你會(huì)怎么做等等。

面試前多準(zhǔn)備；面試時(shí)表達(dá)條理準(zhǔn)確，邏輯清晰；最重要的是一定要有自信，自信是成功的開始。

最后?？吹竭@篇分享的朋友都能成功上岸，在實(shí)習(xí)和秋招中都能有所收獲！

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