釘釘離職申請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)拒絕(離職申請(qǐng)老板不同意怎么辦)
試用期辭職已提前通知,但領(lǐng)導(dǎo)以各種理由拒絕離職,直接不發(fā)工資離職。我該怎么辦?
首先要明白,員工只需要提前30天書面通知單位,試用期提前三天。等他們期滿了,可以直接辦理離職手續(xù),要求單位結(jié)清工資。
不需要任何理由。如果單位拒不支付工資,那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
我認(rèn)識(shí)的一個(gè)大學(xué)生,也是試用期走的。
因?yàn)楣竟ぷ鲝?qiáng)度太高,基本要加班到晚上9點(diǎn),身體感覺難以承受。
于是當(dāng)月18日,我申請(qǐng)辭職,準(zhǔn)備21日離職,并向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)遞交了辭職申請(qǐng)表。但公司領(lǐng)導(dǎo)以無人交接工作為由,沒有進(jìn)行交接,不同意他辭職。
他給領(lǐng)導(dǎo)拍了辭職申請(qǐng)表的照片,并記錄了上交辭職申請(qǐng)表時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)的溝通過程。
因?yàn)楫?dāng)時(shí)還在試用期,手頭沒有什么工作。21號(hào)下班前,我把工作整理了一下,交給了人事部。
21號(hào)離職,22號(hào)不上班。
因?yàn)楣镜目记谝彩轻斸數(shù)?,所以保留自己的個(gè)人考勤截圖。
發(fā)工資的時(shí)候發(fā)現(xiàn)公司沒有給他發(fā)工資,公司以他沒有做好工作交接為由拒絕支付他離職時(shí)當(dāng)月的工資。
本來他想和原單位溝通解決這個(gè)問題,但是被原單位拒絕了,態(tài)度強(qiáng)硬惡劣。他多次去公司調(diào)解,都被領(lǐng)導(dǎo)拒絕。
到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)樗麥?zhǔn)備了充分的證據(jù),所以通過勞動(dòng)仲裁拿到了工資。
對(duì)于勞動(dòng)法,作為管理者的領(lǐng)導(dǎo)一定很清楚。既然領(lǐng)導(dǎo)以各種理由拒絕離職,也告訴你直接停薪留職。
首先,你要有足夠的證據(jù)表明你已經(jīng)提前給出了辭職通知。
你應(yīng)該這樣做:
1.以書面形式向領(lǐng)導(dǎo)提交辭呈,
最好保留證據(jù)。你已經(jīng)提供了一份書面的辭職申請(qǐng)表。
不要口頭申請(qǐng),否則沒有證據(jù)。
盡力讓領(lǐng)導(dǎo)同意你的辭職。
3.上交離職申請(qǐng)表后,不管領(lǐng)導(dǎo)同意不同意,找人事部門說明準(zhǔn)備離職的情況,讓他們出面,安排人員交接。
沒有交接的,把工作整理好,交給人事部門。
4.如果工作不多,盡量在離職前完成交接。
如果工作很多,三天交接不清,可以多花一兩天時(shí)間交接工作。
聽天由命是一個(gè)人性格的最好體現(xiàn)。
千萬不要不交接就直接離開,這是不理智的行為,同時(shí)也會(huì)給你留下借口。
5.如果公司認(rèn)為你不發(fā)工資直接離職,你可以準(zhǔn)備好你申請(qǐng)辭職的證據(jù),工作交接完成的證據(jù),出勤的證據(jù),然后可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
作為一個(gè)職場(chǎng)人,在做好本職工作的同時(shí),一定要維護(hù)自己的合法權(quán)益,當(dāng)自己的權(quán)益受到侵害時(shí),一定要合理運(yùn)用法律武器,維護(hù)自己的個(gè)人利益。
不用擔(dān)心感覺胳膊擰不過大腿,也不用擔(dān)心拿不回工資。只要你做的事是正當(dāng)?shù)?,這就是我們每個(gè)人的正當(dāng)收入,誰也不敢不付出。
文/老夏分析師
如果我寫了一篇文章,說了所有的話,做了一些事,
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