八級職員和事業(yè)副科既有相同之處，也有實質(zhì)不同。在事業(yè)單位崗位管理實行以前，事業(yè)單位也是有副科、正科、副處等等稱謂的。2006年事業(yè)單位開始實行崗位管理以后，事業(yè)副科的叫法開始被八級職員也就是管理八級所取代。只不過，現(xiàn)實中大家出于習(xí)慣，便于理解對應(yīng)公務(wù)員行政副科，很多人還一直沿用事業(yè)副科的說法。

事業(yè)單位崗位基本情況

事業(yè)單位目前沒有明確的職務(wù)層級的說法，比如事業(yè)單位很多三定方案當中，會明確某某事業(yè)單位為公益一類，機構(gòu)規(guī)格相當于副處級，從而定性了單位的行政級別，單位的一把手就成了大家習(xí)慣的稱呼，副處級領(lǐng)導(dǎo)干部。

從2006年開始，按照《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，事業(yè)單位取消以往的身份管理，開始統(tǒng)一采取崗位管理的辦法。專業(yè)技術(shù)崗位分為專技一級至十三級，分別對應(yīng)正高到員級；工勤崗位除了一般的普工以外，分為五級，從高到低對應(yīng)高級技師到初級工；而管理崗分為管理一級至管理十級，從高到低對應(yīng)正部級至辦事員。

按照崗位對照表，管理八級對應(yīng)科級副職，也就是事業(yè)副科；管理九級相當于行政單位的一級科員（科員），不屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；而管理十級就等同于辦事員，屬于最低層級。

縣以下事業(yè)單位管理崗職員等級晉升

按照要求，全國縣級以下事業(yè)單位從2022年1月1日起，開始實施管理崗職員等級晉升制度。和公務(wù)員職級并行制度類同，公務(wù)員職級并行分為職務(wù)和職級兩條腿走路，在職務(wù)無法解決的情況下，可以走職級解決工資待遇。

縣級事業(yè)單位管理崗職員等級晉升也是一樣，管理崗在無法晉升更高管理崗位的情況下，符合條件者可以走職員等級晉升，解決管理崗的工資待遇。也可以理解為，管理崗人員的崗位等級相當于公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，管理崗的職員等級相當于公務(wù)員的“職級”，屬于非領(lǐng)導(dǎo)職員。

目前，縣級事業(yè)單位管理崗新增6個職員等級，分別是五級職員、六級職員、七級職員、八級職員、九級職員和十級職員。其中八級職員就等同于行政機關(guān)公務(wù)員四級主任科員，七級職員相當于二級主任科員，以此類推。

職員等級晉升制度實施以后，也就預(yù)示著縣級事業(yè)單位管理崗迎來了利好政策。既能夠正常晉升管理崗“職務(wù)”，也能夠向上晉升“職級”。說白了管理崗既能崗位管理，也能職級管理，采取了崗位等級和職員等級兩條線。以管理崗八級職員為例，八級職員崗為事業(yè)單位副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由縣委組織部負責(zé)考核、任免、管理，與公務(wù)員行政副科相對應(yīng)；八級職員等級為事業(yè)單位副科級非領(lǐng)導(dǎo)職員，僅享受事業(yè)單位副科級工資待遇，不享受領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工作待遇、政治待遇等。

縣級事業(yè)單位管理崗八級職員等級晉升相關(guān)要求

管理崗人員職務(wù)職級與公務(wù)員行政級別具有明顯的相對應(yīng)性，因此管理崗人員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職員，與公務(wù)員晉升職級公務(wù)員同樣有較大的相似性。

按照規(guī)定，晉升七級職員，應(yīng)當聘(任)%20八級管理崗位或者八級職員4年以上;晉升八級職員，應(yīng)當聘(任)%20九級管理崗位或者九級職員4年以上。在任職期間，每有一個考核優(yōu)秀可以縮短半年的任職期限，當然和公務(wù)員職級晉升一樣，即便是單位有空缺職級職數(shù)的情況下，也不是任職年限夠了到點即升，也需要個人其他條件滿足，同時得到組織的認可和提拔才行。

需要了解的是，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，下級副職晉升上級正職只需在崗位上工作滿2年，因此管理八級崗，也就是事業(yè)副科晉升管理七級（事業(yè)正科）滿2年即可；而職級等級的八級職員想要晉升七級職員，需要聘在八級職員上滿4年，才能享受正科工資待遇。

事業(yè)單位八級晉升七級的條件主要為嚴格遵守國家有關(guān)法律制度，在道德品行方面符合相關(guān)要求，同時要由于崗位匹配的能力和身體條件，在有關(guān)崗位方面工作滿三年，這些都是最基礎(chǔ)的條件。那么具體來說，事業(yè)單位八級晉升七級條件都有哪些呢?需要經(jīng)歷什么樣的操作呢?

事業(yè)單位八級晉升七級的條件：

1、嚴格遵守國家有關(guān)部門頒發(fā)的法規(guī)條例;

2、具有良好的思想道德與品行;

3、擁有崗位要求的技能與專業(yè)能力;

4、擁有崗位要求的身體以及心理條件;

5、相關(guān)崗位方面出現(xiàn)空缺;

6、在八級職員崗位工作時間滿三年;

八級晉升七級的有關(guān)操作：

(一)制定一套科學(xué)合理的競聘上崗方案;

(二)在本單位及時對外公布招聘時間、條件以及競聘崗位等相關(guān)信息;

(三)應(yīng)聘人員個人條件和資格進行嚴格審查;

(四)對應(yīng)聘人員進行日常監(jiān)督，然后進行全面考評;

(五)在本單位及時對外公示擬招聘的人員名單;

(六)上面操作都辦理完畢之后，就可以辦理聘任手續(xù)。

以上就是事業(yè)單位八級晉升七級的具體條件以及需要經(jīng)歷的操作，只有符合以上條件才能及時晉升，否則是沒有晉升機會的。