6月20日消息，新員工入職，一般都會有試用期，通常也就3個月以內，半年的也有，但入職了兩年半一直無法轉正就非常罕見了。

據央視新聞報道，近日，北京法院發(fā)布兩起勞動合同糾紛案例，其中一案例中，陳先生工作期間多次收到公司“延長試用期”的通知，入職兩年半始終沒走出試用期，遂提起勞動仲裁。

報道稱，陳先生在2018年6月份入職了一家工程公司，擔任項目經理，當時公司和陳先生簽署了一份3年期的勞動合同，合同約定試用期是3個月。

但3個月試用期結束后，公司出具了一份“延長試用期”通知書，認為經過3個月觀察，陳先生具有較強的愛崗敬業(yè)精神，但工作專長和技能未得以良好體現和充分發(fā)揮，決定延長試用期三個月，并在隨后再次簽了一份三年期勞動合同。

后來該公司如此往復，先后一共5次跟陳先生都簽訂了3年期的勞動合同，其中5份合同里有4次約定了3個月的試用期，在3個月的期滿之后又分別延長了3個月，還有一份合同直接約定了6個月的試用期。

2020年底，公司已陳先生不能勝任工作為由，向陳先生發(fā)出《試用期辭退通知書》，至此，陳先生已經在該公司待了兩年半，也就是說被辭退時，依舊沒有走出試用期。

隨后陳先生提起勞動仲裁，要求工程公司承擔違法約定試用期賠償金、違法解除勞動關系賠償金，以及未休年假工資總計9萬元，并得到勞動爭議仲裁部門支持，但公司不服，提起訴訟，法院認為，勞動法規(guī)定#用人單位與勞動者只能約定一次試用期，判決該公司支付賠償金等各種費用9萬元。