今天有網(wǎng)友留言，稱社保已經(jīng)停繳好幾年了，是找個(gè)單位掛靠繳納社保好一些，還是自己以靈活就業(yè)身份參保繳費(fèi)好一些？

今年以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的好轉(zhuǎn)，人們的收入水平開始提高。一些靈活就業(yè)人員群體又開始籌劃繳納社保的問題了?，F(xiàn)在還有一個(gè)臨時(shí)性政策，那就是靈活就業(yè)人員可以在2023年底以前，申請(qǐng)補(bǔ)繳2012年1至12月份的養(yǎng)老保險(xiǎn)保險(xiǎn)。等到了2024年，這一政策就會(huì)失效。

關(guān)于繳納社保的知識(shí)，有四點(diǎn)大家需要注意：

第一，掛靠單位屬于違法行為，但是找一個(gè)單位就業(yè)工作，或者找親戚朋友公司就業(yè)后待崗都可以正常參保。

社會(huì)保險(xiǎn)法和勞動(dòng)法都規(guī)定，職工必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)按照上年度工資總額來(lái)確定。職工參保沒有可選擇性的。

如果說(shuō)職工要掛靠單位繳納社保，這實(shí)際上是屬于提供虛假證明材料，或者虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系等方式騙取參保資格。這實(shí)際上都屬于違反社會(huì)保險(xiǎn)法的行為。2022年3月18日實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)基金行政監(jiān)督辦法》和2023年5月1日實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督舉報(bào)工作管理辦法》，都是就有關(guān)行為進(jìn)行查處的行政法規(guī)。

正常單位參保的方法，就是找一家單位實(shí)現(xiàn)就業(yè)并參加工作，這種情況繳納社會(huì)保險(xiǎn)就理所應(yīng)當(dāng)了。

如果非要掛靠，可以在親戚朋友的公司實(shí)現(xiàn)就業(yè)不上班，也就是公司安排職工待崗的意思，但是這種情況下也應(yīng)當(dāng)發(fā)放一定的待崗工資。這樣才不屬于違法掛靠社保的行為。

第二，對(duì)于女性要注意退休年齡不同。

對(duì)于女性的退休年齡，靈活就業(yè)和單位職工是不相同的。女性靈活就業(yè)人員領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡是55周歲，而女性單位職工的退休年齡是50歲。

不過(guò)，一些地方制定了一定的女性職工和靈活就業(yè)人員的退休年齡銜接政策。廣東省是要求只要以單位職工身份參保過(guò)且退休不在管理技術(shù)崗位上，就可以50歲退休。山東省市要求以單位職工身份參保繳費(fèi)滿10年以上才可以，50歲退休。江蘇省是要求企業(yè)職工身份繳費(fèi)滿15年以上才可以50歲退休。

第三，對(duì)于女性要注意生育保險(xiǎn)的問題。

對(duì)于女性來(lái)說(shuō)，只有參加了生育保險(xiǎn)才能領(lǐng)取生育津貼的待遇，生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是按照單位職工的平均工資來(lái)確定。

一般來(lái)說(shuō)，沒有單位的女職工，以靈活就業(yè)身份是無(wú)法參加生育保險(xiǎn)的。可是話又說(shuō)回來(lái)，如果違法掛靠社保，目的是領(lǐng)取生育津貼待遇，這就涉嫌騙保了。這種情況，不僅騙取的待遇要被追回，甚至還可能會(huì)被追究刑事責(zé)任的。

第四，養(yǎng)老金計(jì)算只有繳費(fèi)基數(shù)的因素，沒有繳費(fèi)比例的關(guān)系。

按照養(yǎng)老金計(jì)算公式，養(yǎng)老金的高低實(shí)際上只跟繳費(fèi)基數(shù)相關(guān)，而跟是否是單位職工還是靈活就業(yè)人員沒有關(guān)系。

相信很多人都知道，靈活就業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例是20%，而單位職工是個(gè)人8%、單位16%。盡管單位職工參保合計(jì)繳費(fèi)錢數(shù)，在相同繳費(fèi)基數(shù)情況下，要比靈活就業(yè)人員參保多出1/5，但是養(yǎng)老金計(jì)算出的待遇是完全一樣的。

所以說(shuō)，如果沒有其他的目的，還是老老實(shí)實(shí)的以靈活就業(yè)人員身份參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的好。