9月30日消息，據(jù)媒體報道，王先生于2020年入職某公司，2022年被要求提交離職申請，王先生要求前公司支付加班費，并將該公司起訴至法院。

王先生稱，他在職期間曾占用休息時間、法定節(jié)假日加班，包括微信回復(fù)消息、匯報進度、發(fā)送文件等等。

經(jīng)審理后法院認為，王先生提供的微信聊天記錄能夠證明王先生在休息時間付出了實質(zhì)性勞動，公司明顯占用了勞動者休息時間，最終判定公司支付王先生加班費5000元。

有律師指出，對于勞動者隱性加班問題，不能僅因勞動者未在用人單位工作場所工作未經(jīng)用人單位審批而否定加班事實，應(yīng)虛化工作場所概念，綜合考慮勞動者是否提供實質(zhì)工作內(nèi)容認定加班情況。

如果勞動者在非工作時間使用微信等社交軟件工作超出一般簡單溝通的范疇，勞動者付出實質(zhì)性勞動內(nèi)容，或者使用社交軟件工作具有周期性和固定性，明顯占用了勞動者休息時間，應(yīng)當(dāng)認定為加班。

隨著數(shù)字化辦公普及，“隱形加班”現(xiàn)象頻發(fā)，勞動者應(yīng)注意留存加班證據(jù)（如聊天記錄、任務(wù)交付記錄等），用人單位也應(yīng)規(guī)范用工管理，保障勞動者合法權(quán)益。

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