人事代理是指政府人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)的人才中介服務(wù)接受各類用人單位或個人委托，為其代理有關(guān)人事業(yè)務(wù)。人事代理就是將過去由用人單位直接管理的一部分人事業(yè)務(wù)分離出來，委托政府人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)來承擔(dān)，單位只管用人，而一些技術(shù)性、專業(yè)性、事務(wù)性、咨詢性的具體人事業(yè)務(wù)工作，由人才中心給予統(tǒng)一代理。

正常情況下，一個人在一家用人單位工作，跟這家公司簽訂勞動合同，由這家公司發(fā)放工資、福利、繳納社保公積金，所有人事相關(guān)工作，也由這家公司的人事部門來執(zhí)行。

不過， 用人單位因為各種各樣的原因，比如編制有限、節(jié)約人力成本、規(guī)避法律風(fēng)險等等，會在人事管理工作上，采取一些我們可以暫時先統(tǒng)稱為“外包”的做法，人事代理、勞務(wù)派遣，就是其中的兩種。

人事代理具體是指什么

人事代理在體制內(nèi)和體制外的企業(yè)還稍微有所不同，我們分別來說：

都知道，很多人之所以特別向往進(jìn)入體制內(nèi)，是因為體制內(nèi)可以拿到編制，拿到編制就意味著良好的福利待遇，以及穩(wěn)定的工作環(huán)境。

在體制內(nèi)，人事代理一般是指沒有對應(yīng)編制、跟單位簽訂固定期限勞動合同。 比如，假如你是高校老師的話，如果是人事代理，就是沒有編制，在教育主管部門的高等院校教師名冊上，是不會有名字的，對應(yīng)的編制內(nèi)人員才能享受的福利待遇，也自然享受不到；

但高校會與你簽訂固定期限的勞動合同，可以理解為你直接與高校是雇傭和被雇傭的勞動關(guān)系。

而 在體制外的企業(yè)里，一般來說，人事代理是跟公司直接簽訂勞動合同 ，公司跟員工也是直接的勞動關(guān)系，但為了節(jié)約成本、提升效率或者其它原因，會將工資發(fā)放、社保公積金的繳納，甚至是招聘等工作，外包給人事代理公司。

人事代理與勞務(wù)派遣的關(guān)系和區(qū)別

通過以上對人事代理的解釋和描述，我們其實已經(jīng)可以總結(jié)出人事代理與勞務(wù)派遣的最大區(qū)別，也是最本質(zhì)的區(qū)別：

那就是人事代理制度下，員工與所服務(wù)的用人單位，還是屬于有直接的勞動關(guān)系的；

而勞務(wù)派遣，員工是直接跟第三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，然后又被自己的公司派遣到工作的單位來完成工作，員工跟所服務(wù)的公司沒有直接關(guān)系，充其量工作的單位，只是自己的客戶而已。

在這種情形下，勞務(wù)派遣員工的工資待遇、福利水平等，全部是由勞務(wù)派遣公司決定的，跟所工作的單位沒有任何關(guān)系。

正因如此，無論是在體制內(nèi)，還是在體制外的各類企業(yè)里，求職者都不希望通過勞務(wù)派遣的性質(zhì)進(jìn)入用人單位。

如果一定要排個序的話，我們大致可以這么說：直接與用人單位建立勞動關(guān)系享受正常待遇，或者是體制內(nèi)擁有編制的工作，是首選；次之，是人事代理；勞務(wù)派遣，則是前面兩者都沒機(jī)會時，退而求其次的選擇。