在求職過程中，背調(diào)是一個非常重要的環(huán)節(jié)。背調(diào)，即背景調(diào)查，是指企業(yè)在招聘過程中對應(yīng)聘者的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等進行核實的過程。

背調(diào)的目的是確保應(yīng)聘者提供的信息真實可靠，從而提高企業(yè)招聘的準(zhǔn)確性和效率。然而，背調(diào)過程中可能會出現(xiàn)一些問題，導(dǎo)致offer被取消。

那么，背調(diào)后offer被取消的幾率有多大？什么情況下背調(diào)會過不了呢？本文將對此進行分析。

首先，我們需要了解的是，背調(diào)后offer被取消的幾率因企業(yè)和職位的不同而有所差異。一般來說，對于中高級管理崗位、涉及敏感信息和技術(shù)的崗位以及企業(yè)的核心崗位，背調(diào)的要求會更高。

因此背調(diào)后offer被取消的幾率也會相對較大。而對于一些基層崗位和普通職員，由于涉及的信息較少，背調(diào)的要求相對較低，背調(diào)后offer被取消的幾率相對較小。

那么，在什么情況下背調(diào)會過不了呢？

以下是一些可能導(dǎo)致背調(diào)失敗的原因：

1. 教育背景造假

在求職者的教育背景方面，有些求職者可能會對自己的學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校等信息進行夸大或造假。這種情況下，一旦企業(yè)進行背調(diào)，很容易發(fā)現(xiàn)求職者提供的信息與實際情況不符，從而導(dǎo)致背調(diào)失敗。

2. 工作經(jīng)歷不實

在求職者的工作經(jīng)歷方面，有些求職者可能會對自己的工作年限、職位、工作內(nèi)容等進行夸大或隱瞞。

這種情況下，企業(yè)在進行背調(diào)時，可能會聯(lián)系到求職者的前雇主或其他相關(guān)人員，從而發(fā)現(xiàn)求職者提供的信息不實，導(dǎo)致背調(diào)失敗。

3. 專業(yè)技能不足

在求職者的專業(yè)技能方面，有些求職者可能會對自己的技能水平進行過高估計。

這種情況下，企業(yè)在進行背調(diào)時，可能會通過面試、測試等方式對求職者的專業(yè)技能進行評估，從而發(fā)現(xiàn)求職者的實際技能水平與簡歷上的描述不符，導(dǎo)致背調(diào)失敗。

4. 不良記錄

在求職者的個人信用、法律訴訟等方面，有些求職者可能存在不良記錄。這種情況下，企業(yè)在進行背調(diào)時，可能會發(fā)現(xiàn)求職者存在嚴重的信用問題、法律糾紛等問題，從而導(dǎo)致背調(diào)失敗。

5. 人際關(guān)系問題

在求職者的人際關(guān)系方面，有些求職者可能存在人際關(guān)系緊張、團隊合作能力差等問題。

這種情況下，企業(yè)在進行背調(diào)時，可能會通過與求職者的前同事、上級等人員溝通，了解到求職者在人際關(guān)系方面的問題，從而導(dǎo)致背調(diào)失敗。

綜上所述，背調(diào)后offer被取消的幾率因企業(yè)和職位的不同而有所差異。為了避免背調(diào)失敗，求職者應(yīng)該誠實守信，如實提供個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。

同時，求職者還應(yīng)該努力提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以增加自己在求職過程中的競爭力。只有這樣，才能在激烈的職場競爭中脫穎而出，成功獲得心儀的offer。