北京一月薪3萬(wàn)的女子提出離職后，公司以要尋找人交接為由讓其繼續(xù)工作3個(gè)月，然后突然讓其走人。

據(jù)中國(guó)裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)近來(lái)披露的判決書顯示，聶某某（女）自2014年8月1日起入職北京某會(huì)計(jì)師事務(wù)所（特殊普通合伙企業(yè)，以下簡(jiǎn)稱“會(huì)所”），雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，離職前12個(gè)月平均工資3萬(wàn)元。

2022年1月13日，聶某某向北京豐臺(tái)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求：支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金96萬(wàn)元；支付2021年1月1日至2021年12月13日期間工資差額12.65萬(wàn)元；支付合伙人利潤(rùn)分配權(quán)益3.7萬(wàn)元，共計(jì)112.35萬(wàn)元。

2022年4月25日，豐臺(tái)仲裁委員會(huì)裁決：會(huì)所支付聶某某違法解除勞動(dòng)合同賠償金56.76萬(wàn)元；駁回聶某某的其他仲裁請(qǐng)求。

時(shí)隔三個(gè)月之久，會(huì)所于2021年12月13日以同意聶某某辭職申請(qǐng)為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系，明顯超出一般用人單位合理審批流程時(shí)間，缺乏合理性與勞動(dòng)關(guān)系維系之善意，應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同之責(zé)任。

會(huì)所上訴請(qǐng)求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。判決如下：駁回上訴，維持原判。