養(yǎng)老金怎么計算退休領(lǐng)取金額？看完這篇文章就懂了，小編帶你了解更多相關(guān)信息。

前段時間跟一個深圳的阿姨敘舊，她說她收到第一月退休金的時候，驚呆了，無法理解為什么工資上萬，交了25年的社保，退休后只能拿2400/月的退休金。

后面經(jīng)過了解才知道，原來這么多年，公司一直幫她按照最低檔的社?；鶖?shù)來交費。

阿姨感慨，退休金這么低，未來還得指望自己老本來補貼，真的是有錢都不敢亂花了。

阿姨這樣的情況其實并非個例，但像阿姨這樣，因為不了解而到領(lǐng)退休金被“驚呆”的人，卻有很多。

保妹今天就給大家來做一個科普。

①我們退休后到底能領(lǐng)多少社保養(yǎng)老？跟什么因素有關(guān)？

②社保養(yǎng)老替代率持續(xù)走低，如何給自己補充養(yǎng)老？

退休后能領(lǐng)多少社保養(yǎng)老金？

要知道以后能拿多少社保養(yǎng)老，得先知道養(yǎng)老金的計算公式，篇幅有限，下面我們以最普遍的企業(yè)職工養(yǎng)老來展開。

退休后一般主要是拿以下兩份養(yǎng)老金：

①基礎(chǔ)的社保養(yǎng)老退休金（占大頭），是退休后按照下圖公式去核定計算出來的。

②個人賬戶養(yǎng)老金，主要來源于咱們工作時候，社保的個人繳納部分的積累，進入個人賬戶的一般在社保繳納基數(shù)的8%，按照對應的計發(fā)月數(shù)平均發(fā)放。

其實決定社保養(yǎng)老退休金高低的要素一共也就三個：

• 社平工資；
• 指數(shù)化月平均繳費工資；
• 繳費年限。

社平工資和繳費年限好理解，指數(shù)化月平均繳費工資是什么呢？

我們可以理解為公司每月幫我們交社保的時候，按照一個繳費基數(shù)乘以固定比例來進行繳納，退休后再綜合這么多年的繳費基數(shù)，算出平均值后再計算最終可以拿多少養(yǎng)老。

一般繳費基數(shù)是有限定范圍的，目前最低不低于社平工資的0.6倍，最高不超過社平的3倍。

比如目前廣東省2020年社平工資是7647每月，但個人收入只有3500，那這個繳費基數(shù)也是按照7647的0.6倍，也就是4588.2來算。

同理，個人收入高于7647的3倍，也就是22941，即使年薪百萬，也一樣按照這個基數(shù)來交社保。

這就意味著，收入過高和收入過低的人，交社保養(yǎng)老的時候都會被社平工資給“限定”。

當然如果收入在社平的0.6-3倍的范圍內(nèi)，正常情況下是可以按照自己的工資來做基數(shù)，但到了最后，依然少不了被社平工資給再“平均”一次，其實社保在里面就起到一個調(diào)劑和“劫富濟貧”的作用。

按照這個公式，假設(shè)工資維持不變，一個30歲的人交30年社保后，60歲退休，保妹把不同收入層次的人對應的社保養(yǎng)老算出來給大家參考。

而這還只是假設(shè)，實際情況會比正常的更加嚴峻，比如開篇說的保妹的阿姨，盡管收入上萬，單位只幫她用了最低繳費基數(shù)去交社保，最后她的個人平均指數(shù)化工資只有四千出頭，繳費指數(shù)算下來只有0.404。

為什么會低于0.6？主要是因為以前我們的繳費指數(shù)最低是可以去到0.4的，近期才改成0.6，除了這個因素之外，還有換工作，換地區(qū)，待業(yè)，靈活就業(yè)等因素，都會影響到我們最后能拿到的錢。

加上近幾十年經(jīng)濟發(fā)展，社平工資漲幅漲不過“通脹”，錢購買力下降等種種因素，使得我們養(yǎng)老替代率從2000年的70%，降到如今的40%左右。

保妹在網(wǎng)上看到一份深圳的退休工資核定單，退休之前收入9309，個人平均工資繳費基數(shù)8434，這個基數(shù)算是比較正常了，但最后拿到手的只有3406，替代率只有退休之前的36.6%。