合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？3種情況要記好，小編帶你了解更多相關(guān)信息。

根據(jù)提問者的描述情況，解答如下：

1、勞動合同到期，如果單位不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)定勞動合同，勞動者不同意續(xù)定外，依著本法第44條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

（1）勞動合同期滿，勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）單位維持或者提高勞動合同約定條件，續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，單位仍然無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，示例：為期3年勞動合同屆滿，月薪資8000，單位愿意按照原勞動合同標(biāo)準(zhǔn)或提高10000續(xù)簽，勞動者不愿意續(xù)簽的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（3）用人單位既不維持也不提高勞動合同約定條件，同時不想續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)按照工作年限來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

依據(jù)《勞動合同法》第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

實(shí)踐中，經(jīng)常有單位為了規(guī)避勞動合同到期未及時續(xù)訂的法律責(zé)任，在勞動合同中提前約定勞動合同到期后自動順延的條款。

（2）勞動合同合法有效，堵住了勞動合同到期未在一個月內(nèi)續(xù)簽被主張雙倍工資的風(fēng)險；

（3）風(fēng)險點(diǎn)：假如第一次3年的固定期限勞動合同到期，再自動順延3年，若后3年勞動合同到期就視為已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同了。

總結(jié)一下：3種情形拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、勞動合同到期，勞動者有更好的工作機(jī)會或者想換個環(huán)境，不想續(xù)簽的，拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2、用人單位同意續(xù)簽，但只愿意按照原勞動合同標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽，勞動者不同意續(xù)簽的，比如原勞動合同每月5000，現(xiàn)在單位續(xù)簽依然是5000，勞動者不干了，想漲到8000，但是單位不同意，勞動者也不同意續(xù)簽的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動合同中約定到期自動按照原勞動合同自動順延的，到期后不需要續(xù)簽，自動順延即可。