下屬請領導喝酒，領導可以有很多借口拒絕，但是請注意：找一個工作或者生活上的合理理由，態(tài)度千萬不要猶豫，否則會因其下屬你是欲拒還迎、端架子、拿捏面子的誤會。

01.拒絕下屬請喝酒的理由

下屬有請領導喝酒的愿望，說明下屬和領導關系不錯，或想請領導幫忙，或想對領導的幫助表示感謝，亦或是單純地想和領導拉近關系。

這時候領導如果不想赴約，可以找很多理由。但是請一定要注意，千萬不要找身體難受的理由，因為這樣即使你真的身體不好，也會讓下屬有想法，認為你在找理由拒絕。

最好的方法就是在工作和生活方面找一個理由，而且是提前就已經有約定的理由。比如，“不好意思，我已經和XXX公司的王總約好談一談下一步合作的事兒”“你嫂子今天讓我陪她回一趟娘家，找他哥哥談事情?！?/p>

一個合理的理由，可以讓你避免一頓酒局，還不會傷害下屬的情面。如果沒有一個認真的合理的理由，下屬會認為你架子大、不給面子，形象難免會有損害。

02.拒絕下屬請喝酒的態(tài)度一定要堅決

在拒絕下屬請喝酒的態(tài)度上，絕對不能太猶豫，稍加思索就回復，這樣才顯得你真的有事兒。如果稍加猶豫，可能會讓下屬有所懷疑，以為你很想去赴宴，他就會緊追不舍。

比如，下屬邀請你時，你直接找一個合理的理由，態(tài)度堅決地進行拒絕，并同時表示“好意我心領了”，這時候下屬未必會覺得丟了面子。但是你猶猶豫豫地說：“哎呀，我還有點兒事兒，不好推，要不今天就算了，改天吧。”下屬肯定不會罷休，繼續(xù)對你進行邀約。

03.下屬請喝酒不能總是拒絕

無論領導還是普通員工，都生活在一個群體里。在這個群體里，人和人之間需要互相溝通，也需要互相交流。而中國最直接、最有效的交流方式，就是幾千年來傳承下來的酒文化。

領導和下屬能夠坐在一起開懷暢飲，也不失是一種和下屬交流感情的好方法。如果下屬確實不存在什么特殊目的，只有交流感情的想法，三番五次相約而不能成功，會影響你和下屬的感情。這時候有必要赴約。

如果判斷下屬邀請你喝酒有特殊目的，更要堅決拒絕。其實很多時候，下屬邀請領導喝酒的目的很單純，只是想和領導多一些交流。作為領導，拒絕第一次邀請無可厚非，但是第二次和第三次就要斟酌赴約了，這不是架子、面子和金錢的問題，而是是否能夠和諧相處的問題。

04.結語

在職場上，下屬和領導之間其實也是合作關系，能處理好相互之間的感情，對雙方都是一件好事兒。所以，拒絕要有一個很好的理由，有一個堅決的態(tài)度，避免引起誤會。赴約也不要扭扭捏捏端架子、拿面子，這樣會適得其反。