在職場混江湖，提離職也是很有技巧的事情，不能很草率地便提出了離職，提離職要在恰當?shù)臅r間點進行，那么一般在什么時間點提離職好一點呢？

　　1、 某個項目結(jié)束以后

　　辭職一般不可能說你想走就能走，手頭事情做完再提離職的話會更容易審批通過，一般在某個項目剛做完以后提這件事比較好一點，這樣和公司發(fā)生不愉快的幾率會降低很多！

　　2、 下一份工作確定好以后

　　如果你已經(jīng)找到了合適的新工作，那么隨時都可以提離職，結(jié)合新公司談好的入職日期，和現(xiàn)在公司進行協(xié)商，最終實現(xiàn)新舊工作完美對接！

　　3、 選擇在行業(yè)旺季之后

　　不少行業(yè)都有淡季和旺季的區(qū)分，提出辭職最好是選擇到旺季之后。一般旺季之前或者正值旺季的時候，領導很難審批你的離職申請，選擇旺季來臨之前離職的話，對自己也是一種經(jīng)濟損失。

　　4、 金三銀四，金九銀十

　　這時候提出離職的話，一般招聘市場比較活躍，可以多一些面試機會，自己新工作的選擇機會可能會比其它時候多一些！

　　5、 春節(jié)以后

　　春節(jié)前一般都在等著拿年終獎，這個時候離職自己也吃虧，另外公司也會覺得你不厚道，等到拿完年終獎，春節(jié)過后再慢慢看機會，是最理性的選擇！

　　在一個公司達到了職業(yè)瓶頸期，再呆下去升職加薪的機會也不多，可以多看看外面的工作機會，有合適的就可以提出離職！

　　漲工資最快的方式那就是跳槽了，但如果你時機選擇不對，那你只是換了個地方繼續(xù)搬磚。今天呢，我就和大家分享五個跳槽的黃金時間，如果你想讓自己的工資翻翻，那現(xiàn)在這一分鐘你就要好好聽了。

　　東哥的一個學員曾經(jīng)用這套模型，四年時間從小白做到了部門一把手。

　　第一，在公司發(fā)展的巔峰時期，大家都聽說過站在風口上豬都能起飛，哪怕你是一個再普通不過的人，當行業(yè)或者公司處在風口，你個人的含金量就會被很大程度的認可，甚至是高估，同時這也是你工資翻翻的第一個機會。

　　第二，在你晉升后的第二年，為什么說是第二年？因為當你在晉升的那一刻，你就會一超大的工資漲幅，同時在你積累了一陣工作經(jīng)驗之后，你再用這個自己去跳槽的話，那下一份工作大概率你又可以漲一次職級和薪資。

　　那第三個時間點呢，非常的關(guān)鍵就是當你出色完成了一個階段性的工作和任務，這個時候?qū)π鹿緛碚f，你是一個說服力很強的成功案例，對原來的公司來說，很可能成為挽留你這個人才的一個理由，給你開出一個新的漲薪包，這是一個穩(wěn)賺不賠的跳槽時機呀。

　　第四，在每年的*一個季度這個時間段，外部機會雖然不多，所以人才供需是不平衡的，求職者的競爭也很小，我建議在這個時期你就要騎驢找馬了，會有很多撿漏的漲薪機會。

　　第五，傳統(tǒng)的金3，銀4，這時候大家都拿完年終獎了，也是一個跳槽對你來說損失最小的時間點。但我建議你這時候一定要海投，多拿一些offer作為你未來談心的一個杠桿。

　　以上幾個時間點提離職會相對好一點，具體的還要綜合自己的情況綜合考量，愿大家都能在職場上面一帆風順！