摘要：首先你要轉(zhuǎn)換思維，合拍的人未必能成事。很多人會誤認為，同事之間最好的工作氛圍是一團和氣。但現(xiàn)實情況是，同事們越是謙和客氣，工作進度就越可能難以推進。

　　職場上，和同事合不來怎么辦？4個方法教你體面應對！

　　很多職場人會向朋友抱怨：

　　這個同事怎樣怎樣不好，那個同事如何如何讓人討厭。

　　其實，一味的抱怨，并不能解決問題，還會嚴重干擾自己的工作。

　　今天和你分享，和不喜歡的同事相處，需要掌握的4種方法。

　　很多人會誤認為，同事之間最好的工作氛圍是一團和氣。

　　但現(xiàn)實情況是，同事們越是謙和客氣，工作進度就越可能難以推進。

　　所以，為了達成績效目標，更好地完成工作。我們一定要強化這樣一個信念：

　　有矛盾未必是壞事。很多時候，只有反對的聲音,才能碰撞出思想的火花，才會產(chǎn)生建設性的意見。

　　在職場中，最忌諱的就是隨意給他人貼標簽。

　　通常來說，當你不喜歡一個人時，會認為他哪哪都是問題?？扇绻隳芊畔缕姡蜁l(fā)現(xiàn)，每個人都有優(yōu)點和缺點。

　　所以，聰明人不會輕易對一個人下判斷，更不會片面地把他們劃分為”討厭的人”。他們知道，偏見沒有任何益處。

　　很多人在和同事相處的過程中，會有這樣的錯誤認知：

　　習慣站在自己的角度看問題，一旦對方不愿意接受自己的標準，就成了討厭的人。

　　但真實情況是，很多時候，你認為的合理要求，對別人來說或許就是強人所難。

　　所以，聰明的人，都知道會先退一步，不要先入為主地對同事有過高期待。

　　通常來說，和不喜歡的同事相處，要懂得把握好相處的分寸，和對方適當保持距離。比如，在工作過程中，有交集的地方，一起和平共事。工作之余，盡量減少交集。

　　舉個例子。

　　電視劇《我的前半生》里的賀函，就曾這樣囑咐羅子君：

　　你來工作是來賺錢的，不是來交朋友的，如果能交到朋友那是驚喜，交不到朋友那才是正常的。

　　所以，現(xiàn)在要努力加強自己的能力。你自己的業(yè)績做好了，自然會有人來成為你的合作伙伴。

　　以上，就是和不喜歡的同事相處，需要掌握的4種方法：

　　1、 轉(zhuǎn)換思維，合拍的人未必能成事；

　　2、 拒絕標簽化社交，放下偏見；

　　3、 別把自己的期望強加給對方；

　　4、 和對方適當保持距離。

　　希望你能通過這4種方法，和同事從容相處，替你的職場生涯升值加分。