本文原標題：打破35歲職業(yè)門檻 公務(wù)員部分崗位年齡調(diào)整到40周歲

日前，各地陸續(xù)展開公務(wù)員省考招錄，多地將部分崗位的年齡要求放寬至40周歲，引發(fā)人們對能否打破“35歲職場門檻”話題的關(guān)注。

不少事業(yè)單位、國企乃至民營企業(yè)同樣將不超過35歲作為錄用標準，這使得35歲成為了某些行業(yè)的年齡門檻。2022年全國總工會開展的第九次全國職工隊伍狀況調(diào)查顯示，目前全國4.02億左右職工的平均年齡為38.3歲，這些本該發(fā)揮職場主力作用的年齡群體，卻一定程度上面臨著求職難、流動難、晉升難、再就業(yè)難等現(xiàn)實問題。

在今年全國兩會期間，全國政協(xié)委員、全國總工會辦公廳主任呂國泉提交了《打破35歲職場門檻，建設(shè)中高齡勞動者友好社會》的提案，建議探索放開公務(wù)員考試35周歲限制。他認為將部分公務(wù)員崗位的年齡從35歲延伸到40歲釋放了積極的信號，利用政府機關(guān)的公信力和示范性，會對民營企業(yè)、小微企業(yè)，以及一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)帶來正向示范作用。

2022年，全國總工會一項全國性調(diào)查顯示，35-39歲年齡組職工中有54.1%擔心失業(yè)，70.7%擔心技能過時，94.8%感覺有壓力，均是各年齡組中比例最高的。消除不必要的年齡限制，為更多人拓展就業(yè)渠道、打開就業(yè)空間，有利于緩解就業(yè)焦慮，避免造成人才浪費和年齡斷層。

此外，放寬對碩士研究生和博士研究生的年齡限制是順應人力資本持續(xù)提升的發(fā)展結(jié)果。高等教育大眾化，推遲了年輕一代進入勞動力市場的平均年齡。放寬年齡限制讓教育、就業(yè)、教育再選擇、就業(yè)轉(zhuǎn)換等相互促進，給人們更多選擇的機會。

總的來說，公務(wù)員部分崗位年齡調(diào)整到40周歲是一種積極的探索和嘗試，對于提高公務(wù)員隊伍的素質(zhì)和能力，優(yōu)化公務(wù)員隊伍的結(jié)構(gòu)，具有重要的意義。

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