715工作制：1天工作15小時，每周工作7天。這是西貝餐飲的董事長在個人公開自媒體上談?wù)?96工作制的時候，說出來的一種老板喜歡、員工無奈的工作方式。

01.715工作制的來龍去脈

“996算個啥，我們是715，白加黑、夜總會。”最近西貝餐飲創(chuàng)始人、董事長賈國龍在個人自媒體發(fā)表了一番話，在網(wǎng)絡(luò)上引起了熱議。

網(wǎng)友們看到這則消息之后，立刻就“炸”了。“‘996’跟它一比，簡直太弱了?！边€有不少網(wǎng)友稱這堪比“周扒皮”，并質(zhì)疑是否涉嫌違法。

隨后，賈國龍針對“715”言論引發(fā)的爭議發(fā)表回應(yīng)：“不符合勞動法的事兒，不干！違背員工意愿的事兒，不干！自愿奮斗獲得高回報，支持！”

賈國龍還提到：“讓員工高高興興地715、白加黑、夜總會，喜悅地選擇這樣做、享受這樣做，很不容易。西貝的管理秘密可以總結(jié)為：有利、有趣、有意義，這是一個黃金三角。有利就是，我這么辛苦，但我收入很高?！?/p>

02.網(wǎng)上曾經(jīng)對996、007產(chǎn)生過的爭論言猶在耳

還記得以前的事兒嗎？程序員聲討“996”，讓馬云和劉強東走在了輿論的風(fēng)口浪尖，受到勞動者的口誅筆伐，一度曾經(jīng)消失在公眾視線很長時間，才避過風(fēng)頭。

馬云說：“能做996是一種巨大的福氣，很多公司、很多人想996都沒有機會?！眲姈|說：“以我的體質(zhì)，做到8116+8沒完全問題，我享受拼搏的快感！”

這兩位大佬的言辭是站在自己的角度考慮問題，與勞動者的思想和觀念有些背道而馳，但是不算太離譜，最起碼有些人能夠理解，但是更多的人保持反感。

這次西貝餐飲的賈董事長的言辭，卻有些引以為榮的驕傲。這是妥妥的想和昆山世碩電子廠來“分庭抗禮”的節(jié)奏，要從“仍工牌”事件中分走流量的節(jié)奏??！賈董事長這一言論，讓人們對西貝餐飲多了一分認識。

03.結(jié)語

什么時候，各大企業(yè)才能夠真正把勞動者的權(quán)益放在心上。古人有句話：君以國士待我，我必國士報之。企業(yè)和勞動者是合作發(fā)展的關(guān)系，既然君待我“不薄”，將來我何以報君呢？這也是很多企業(yè)在遇到困難的時候沒有員工共患難的原因吧。大家以為呢？歡迎留言討論。